員工辭職要付違約金嗎,辭職是否要給違約金
我國法律規定,員工在試用期內可以提前3天辭職,而在轉正之後就要提前1個月通知單位。此時,一般都是沒有達到約定的勞動合同期限,那麼此時員工辭職要付違約金嗎?請跟隨本站小編一起在下文中進行具體瞭解。
一、員工辭職要付違約金嗎
一般情況下,員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定,轉正以後的員工如需辭職,應該提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
至於員工主動離職是否要支付違約金,在現在的勞動合同法中規定的違約金支付有兩種情形:
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
除了以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、試用期辭職要承擔違約責任嗎
許多求職者因對工作不滿意而在試用期內向用人單位提出辭職時,後者往往要求其承擔違約責任。
理由是求職者此時提出辭職,已是在勞動合同生效之後,屬違約行為。
其實,《勞動合同法》設立試用期的目的,就在於給予雙方一個相互考察的期限。
這個期限的特殊性就在於,雖然勞動合同已經生效,但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同,都不承擔違約責任。
所以求職者在試用期內辭職不必承擔違約責任。
員工辭職要付違約金嗎?一般情況下是不需要的。但如果是關於培訓費和競業限制方面的約定,那麼此時員工辭職的就有可能要承擔違約賠償,也就是要支付違約金。當然除了這兩種情況,法律同時也規定了,不能約定其他由勞動者承擔違約責任的情形,各位需要注意一下。更多相關知識您可以諮詢本站鎮江律師。
-
勞動爭議調解組織有哪些
與他人發生爭議時,找到高望重的人或是有權威的組織調解,是我國自古就傳下來的一種解決爭議的方式。而受到該種方式的影響,不少勞動者在遇到勞動爭議時,都會先找相關的調解組織去調解。那在實踐中,勞動爭議調解組織有哪些呢?當然,也有不少勞動者原因通過仲裁來解決糾...
-
勞動法強制加班的規定是什麼?
一、勞動法強制加班的規定是什麼?《勞動法》強制加班的規定是:第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但...
-
拿不到工資最有效辦法是什麼?
1、對於這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人...
-
違法加班的處罰是什麼?
一、違法加班的處罰是什麼?違法加班的處罰是按照100元以上500元以下的標準來給予罰款,根據《國務院關於職工工作時間的規定》,標準工時制是每天工作8小時,每週工作40小時的標準。工作日後延長工作時間稱之為加點,休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班。《勞動法》...