職工偷拿勞動合同要求雙倍賠償怎麼辦?
勞動合同法頒佈以後,其中一些條款引發了社會的關注,像公司不籤合同,確定情況屬實的,要向職工賠償損失,數額為兩倍基本工資,有些個別職工動起歪腦筋,想偷走合同造成未籤合同的假象,那麼,職工偷拿勞動合同要求雙倍賠償怎麼辦?下面我們來聽聽小編的看法。
一、職工偷拿勞動合同要求雙倍賠償怎麼辦?
如果公司確實和職工簽訂了勞動合同,繳納社保,不搭理偷勞動合同的職工,蒐集證據,等員工到人力資源和社會保障局投訴或申請仲裁時,積極答辯即可。職工偷拿勞動合同算詐騙,但是,偷了勞動合同也沒用的。勞動合同除了書面合同外,還會有電子備份,也就是公司都有向勞動部門進行網路備份的。也就是申請索賠時候,不只是看書面合同的。另外,除了電子網路備份以外,很多公司在發放勞動合同時候,會進行簽收登記。這個也可說明已經簽訂了勞動合同。所以,即使公司儲存的勞動合同被遺失,也不能說明沒有簽訂勞動合同。也就是索賠不到賠償。
二、哪些情況下不籤勞動合同也沒有二倍工資補償?
1、用人單位不具備合法經營資格,未籤勞動合同的,不支付二倍工資。
用人單位不具備合法經營資格包括未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營等情形。該類用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以按照《勞動合同法》第九十三條的規定,要求用人單位承擔相應責任,包括支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。但不包括雙倍工資。
2、用人單位不符合勞動合同法規定的用人主體資格,未籤勞動合同的,不支付二倍工資。
《勞動合同法》第二條、《勞動合同法實施條例》第三條規定了用人單位為中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織;國家機關、事業單位、社會團體;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會。
3、在校學生在用人單位進行實習,未籤勞動合同的,不支付二倍工資。
在校學生在用人單位進行實習,如果是為了完成學校的社會實習安排或自行從事社會實踐活動的實習,不屬於勞動關係,當然不適用《勞動合同法》的相關規定。但要注意的是:用人單位與在校學生之間名為實習,實為勞動關係的除外。
4、用人單位未與“三類人員”簽訂勞動合同的,不支付二倍工資。
“三類人員”是指依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員。這“三類人員”與用人單位之間的用工關係是勞務關係。
綜上所述,勞動合同法是保護雙方利益的,如果職工偷拿勞動合同要求雙倍賠償,公司不用搭理,職工因此提出仲裁甚至訴訟時,公司要收集相關證據資料,包括勞動合同簽收單等,積極的答辯,現在,公司一般會將勞動合同備份,即使被職工偷走,也有據可依,可以證明雙方之間的勞動關係。
-
合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
-
在私人老闆打工未簽訂勞動合同受工傷怎樣賠
律師解析:在私人老闆打工未簽訂勞動合同受工傷,勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定,並提交雙方存在勞動關係的證明,如:工資支付的憑證、其他勞動者的證言等。認定為工傷後,若用人單位未依法購買工傷保險的,勞動者應當要求用人單位支付工傷保險待遇。法律依據:《...
-
勞務合同糾紛都有哪些
律師解析:勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認勞動關係糾紛;(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動報酬糾紛;(6)經濟補償金糾紛;(7)競業限制糾紛。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立...
-
單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
律師解答:可以申請仲裁。律師解析:沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為...