女職工在“三期”內用人單位能否終止或解除勞動合同呢
勞動合同1.34W
女職工在“三期”內,用人單位不得以無過失性辭退和經濟性裁員為由解除勞動合同,若勞動合同到期的,則勞動合同期限順延至“三期”結束時止。但是,若女職工在“三期”內符合法律規定的過失性辭退情形的,用人單位有權單方解除勞動合同。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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