如何到勞動部門拿到勞動合同?
一、如何到勞動部門拿到勞動合同?
找勞動局領取勞動合同,那麼必須是用人單位、勞務派遣公司,勞動者是無法以個人身份去拿勞動合同的。
想要領取勞動合同單位人事部要做好所有籤合同勞動者的花名冊及備案報送資料,收集齊勞動者資料:身份證、畢業證、資格證等影印件;照片;體檢表;籤合同報批稽核表。
其他,勞動者以前有工作,那麼要提供失業證、解除勞動合同證明、社保手冊,用人單位才能幫忙辦理籤合同手續。
二、哪些屬於勞動合同必備條款?
在勞動合同中必須具備條款是:勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。
1、勞動合同應當約定期限,主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的,試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的,不得再約定試用期。
2、工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作,包括勞動者工作的時間,勞動者的工種或職務,以及在生產上應達到的質量指標和數量指標等。
3、勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛生規程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時間和休息體假等內容。
4、勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內容,在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法,約定的工資標準不得低於當地規定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。
5、勞動紀律。主要包括企業規章制度、勞動紀律內容及其執行程式等。用人單位規章制度的制定必須符合法定程式,其內容不得違背法律規定。
6、勞動合同終止的條件。
7、違反勞動合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、採取其他補救措施等。
如果是勞動者和用人單位簽訂了勞動合同,但是用人單位沒有給勞動者發放勞動合同是屬於違法的,因為勞動合同從簽訂的那一刻開始,就是用人單位和勞動者雙方各執一份,但如果是勞動者自己沒有任何理由就去勞動部門拿合同是不可以的。
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勞動合同的內容都應該有哪些
律師解析:勞動合同的內容應該有:1、雙方的身份資訊2、勞動合同的期限;3、工作內容和工作地點;4、工作時間和休息休假;5、勞動報酬的支付;6、社會保險繳納;7、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具...
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電子版勞動合同是否有效
律師解析:有效。電子版的勞動合同有效的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。法律依據:《民法典》第四...
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法人變更能否要變更勞動合同
律師解析:法人變更,勞動合同可以變更也可以不變更,公司法人變更並不影響勞動合同的繼續履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。合同雙方都應該根據勞動合同履行義務、享有權利。勞動者依然可以根據此合同要求用人...
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勞動合同蓋公章就有法律效力嗎
律師解析:勞動合同蓋公章有效的。公司應當和勞動者在協商一致的情況下,簽訂勞動合同,並且需要雙方在勞動合同文字上共同簽字或蓋章,對於公司而言,應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章,如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章,也是有效的。法律依據:《中華人民...