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關於招工的知識精選

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  • 勞動合同制工人招工

    勞動合同制工人招工

    勞動合同制工人95年需要購買社保嗎需要的;社會保險主要是通過籌集社會保險基金,並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助,社會保險對勞動者提供的是基本生活保障,只要勞動者符合享...

  • 個人招工勞動合同

    個人招工勞動合同

    個人解除勞動合同賠償個人解除勞動合同賠償根據勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...

  • 招工遷戶口

    招工遷戶口

    遷戶口注意事項1、準遷證的有效期拿到準遷證後,要儘早辦理戶口遷移,因為準遷證的有效期為40天,而一旦過期,就要重新辦理準遷證了。2、婚後不遷移戶口的不利方面在婚後不遷移戶口的話,可能會遇到準生證和學區房等問題,尤其是...

  • 勞動法關於招工

    勞動法關於招工

    勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣,賠償不一樣,建議諮詢當地律師舉例說,一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資:傷殘津...

  • 徵地招工是什麼意思

    徵地招工是什麼意思

    徵地招工是土地被徵收徵用後招募勞動人員的行為。在被徵地單位參加勞動的男勞動人員應當16至65週歲、女勞動人員應當16至60週歲,聘請的技術人員、臨時工以及徵地凍結戶口後或簽訂徵地協議後自行遷入的人員不屬於招工安...

  • 招工協議書樣板

    招工協議書樣板

    工程承包合作協議書樣板是怎樣的現如今,關於工程方面的合作越來越多,為了避免這些合作人中間出現宵小之徒,雙方都會制定一個工程承包合作協議來約束承包人和被承包人,以此來維護雙方的利益,但是絕大多數人不瞭解工程承包合...

  • 2022年勞動招工勞動法

    2022年勞動招工勞動法

    2018年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定,第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...

  • 北京戶口招工

    北京戶口招工

    北京戶口問題您好:戶口遷移主要是基於戶籍政策,有些還是不成文的。具體情況應諮詢您戶籍所在地派出所。但一般需要以下材料:結婚證、戶口遷移申請、戶主申明(寫明同意她的戶口遷進來,共同家庭成員也都無異議,彼此之間無糾紛...

  • 社保招工情況說明

    社保招工情況說明

    請問一下現在這個社保問題招工情況說明是怎麼樣的?你們自始至終都沒有給這個員工交過保險,或者是隻在今年5月之後才開始交的,那應該在9月份在社保減員該職工,並且應該給職工出具解除勞動合同書,職工確認簽字,解除合同書的時...

  • 大連招工養老險

    大連招工養老險

    養老險繳費基數調整下限2205.45元上限11027.25元省人社廳、省統計局聯合下發的《關於公佈2013年甘肅省城鎮企業職工基本養老保險有關統計資料的通知》檔案精神確定的。據悉,2013年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均...

  • 16歲招工勞動法

    16歲招工勞動法

    按勞動法16歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作,年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的,可以視為成年人。...

  • 企業怎麼處理理招工手續

    企業怎麼處理理招工手續

    律師解析:企業處理招工手續的辦法:先到當地的勞動行政部門辦理招工登記;然後攜帶營業執照副本、企業勞動人事部門的介紹信等材料,到人才中心和勞動職介中心去招人;再與勞動者協商,依法訂立勞動合同;最後在確定招用人員後,建立...

  • 工廠招工沒簽勞動合同沒交社保嗎

    工廠招工沒簽勞動合同沒交社保嗎

    沒簽勞動合同沒交社保怎麼辦(一)根據勞動合同法和社會保險法的相關規定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係,一個月訂立勞動合同並繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養老保...

  • 單位解除合同再招工

    單位解除合同再招工

    合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

  • 成都直招工五險一金

    成都直招工五險一金

     成都五險一金是什麼是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人...

  • 勞動法中招工年齡

    勞動法中招工年齡

    勞動法童工年齡16週歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是...

  • 勞動法工廠招工16歲

    勞動法工廠招工16歲

    按勞動法16歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作,年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的,可以視為成年人。...

  • 招工詐騙罪如何定罪

    招工詐騙罪如何定罪

    刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...

  • 企業招工時收取入廠押金風險金等費用合法嗎

    企業招工時收取入廠押金風險金等費用合法嗎

    一些企業在錄用職工時擅自向勞動者收取“入廠押金”、“風險金”等費用,這種做法違反國家相關法律規定,侵害了職工的合法權益,必須予以制止和糾正。《勞動合同法》規定,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保或者以其...

  • 餐飲勞動法招工年齡

    餐飲勞動法招工年齡

    勞動法童工年齡16週歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿十六週歲的用工,未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是...

  • 單位招工扣押證件合法嗎

    單位招工扣押證件合法嗎

    實踐中仍然有用人單位在招聘員工時扣押勞動者的證件,那麼,從法律角度來看,單位招工扣押證件合同嗎?被用人單位錄取後,用人單位都會與勞動者約定試用期,勞動者在約定試用期時應注意什麼呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了...

  • 平泉縣勞動保障局招工

    平泉縣勞動保障局招工

    勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作,提供人...

  • 招工年齡17歲算童工嗎

    招工年齡17歲算童工嗎

    首先要確認,17歲不屬童工,根據《未成年人保護法》及有關法規的規定,童工是指未滿16週歲的用工,未成年人是指未滿18週歲的人,設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形,《民法通則》第十一條規定:18週歲以上的人是完...

  • 積分入戶深圳調幹調工招工

    積分入戶深圳調幹調工招工

    深圳積分入戶條件(一)年齡在18週歲以上,48週歲以下;(二)身體健康;(三)高中(含中專)以上學歷;(四)已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險(其中工傷保險最近連續6個月以上);(五)未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定;(六)未...

  • 實用工廠招工勞務合同範本(完整版15篇)

    實用工廠招工勞務合同範本(完整版15篇)

    委託方:_________________(簡稱甲方)受託方:_________________(簡稱乙方)甲、乙雙方基於自願、平等、協商一致的基礎上,達成本協議,雙方共同遵守執行。第一條:甲方全權委託乙方代其向銀行及其金融機構申請貸款(授信)事宜,貸...

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