勞動合同法遲到的規定有哪些
勞動合同法遲到規定之類的問題,是有很多爭議的。從不同的人,不同的角度來說,引申出來的情況也是不同的。大致分為兩個方面,勞動者和律師。那麼勞動者對合同法的看法和律師對勞動法的看法有什麼不同呢?本站小編為您解答。
一般公司為了規範管理,會對遲到員工略施小懲,罰點小錢。《勞動法》和《勞動合同法》沒規定能罰款,也沒有規定不能罰款。
一、勞動者:制度不夠人性化
趙先生是番禺某珠寶廠員工,該廠規定:“遲到1分鐘罰款5元,遲到超過半小時,一律按曠工處理,並罰款200元。連續3次遲到超過半小時,就按照3次曠工來處理,自動解除勞動合同。”趙先生說,由於上班途中塞車,最近他遲到過一次,由於超過半小時,被罰款200元,並記曠工一次。趙先生對此非常不滿。
該公司人事部孫小姐對記者說:“我們公司很多員工時間觀念很差,經常無故不來上班,找個理由就晚來,有點事就早早下班,嚴重影響了企業紀律,實在沒辦法,才制定此規定,而且新制度推出前已經公示。”
趙先生對此有不同意見:“加強企業管理無可厚非,但要講究方式方法,這種單靠罰款的做法不夠人性化,未必能達到預期效果。這種簡單粗暴的管理方式,不僅對企業凝聚力有影響,而且影響員工的工作積極性,甚至有可能違法!”
二、遲到罰款是否合法要看三個條件
有律師對記者稱,以上案例其實是用人單位對違紀員工進行處理、處分的問題。用人單位對員工的處理、處分決定必須做到三點:
(1)違紀事實清楚、證據確鑿;
(2)適用法律法規或者公司規章制度準確適當;
(3)程式合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權隨意處分、處理員工的,在處理上不僅要有依據,還要合情、合理、適當。
對違紀事實要徹底調查,並有充足的證據證明。比如,以上案例,用人單位要證明趙先生違紀事實就要有考勤卡或者其他證據作為基本依據;用人單位的規章制度應合法有效。規章制度的合法有效應具備三個要件:
(1)通過民主程式制定;
(2)不違犯國家法律、行政法規和政策的規定;
(3)已向勞動者公示。只有同時符合這三項要求,才是一個生效的、可執行的規章制度。
另外,《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。勞動部門:勞動者有權提議修改制度“如果認為用人單位關於遲到的規章制度不適當,勞動者有權向公司提出,通過協商予以修改完善。”番禺勞動部門有關人士對記者說。
勞動者遲到用人單位能否罰款?番禺勞動部門有關人士說,這是個比較複雜的問題。《勞動法》《勞動合同法》均沒有規定能罰款,也沒有規定不能罰款,但不代表就能罰款。《勞動法》第四條規定:“用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”“該公司規章只是嚴厲些。《勞動法》《勞動合同法》中有無相關規定,無法認定罰款是違法。員工如果對處罰有異議,可向勞動部門提出勞動仲裁。”
大致閱讀了上述的文章,對於勞動合同法遲到的問題大家有了一定的瞭解和認識了,從不同的角度來說,理解的東西也是不同的,從勞動者的角度來說,制度不夠人性化,從公司的角度來說,相對適度的扣除工資可以提高員工的工作態度,避免懶散的風氣盛行。總的來說,勞動者應當按時上班,公司也應該適度的人性化。
-
公司換了法人代表可以單方解除合同嗎?
律師解析:不可以。公司換了法定代表人,也不能單方解除勞動合同,因為勞動合同是合法有效的。因此按照規定合同雙方需繼續履行合同,一旦有一方違約,那麼另一方可要求賠償。但是在滿足相關法律規定的情況下,公司在換了法人代表之後可以單方面解除合同。法律依據:《勞動合...
-
單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
律師解答:可以申請仲裁。律師解析:沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為...
-
勞動合同到期該如何續訂
律師解析:勞動合同到期續簽的程式:1、勞動期屆滿前,用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同;2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽;3、勞動者不願意續簽的,應當提前告知用人單位,用人單位不續簽的,應當支付經濟補...
-
勞動合同到期不續簽會怎麼
律師解析:勞動合同到期不續簽,勞動者仍然在用人單位就業的,應當及時補訂,否則由用人單位支付雙倍工資;勞動者離開用人單位的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和...