工作多長時間籤勞動合同
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,建立勞動關係後即應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【法律依據】《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
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員工在孕期不續簽合同公司能否要賠償
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在私人老闆打工未簽訂勞動合同受工傷怎樣賠
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