籤管培生勞動合同後悔約定違約金了可以辭職嗎?
一、籤管培生勞動合同後悔約定違約金了可以辭職嗎?
和公司簽了合同,後悔了,是不能隨便走人的。如果還在試用期內提前三天通知單位,就可以走了;如果已經過試用期,則可以提前一個月書面通知單位,到時不用管他同意不同意,也可以走人了。
到時離職後,單位應當給員工結算工資,並且應當在十日內給勞動者辦理離職手續,如果單位不辦理,則是單位違法了,可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁,還可以要求賠償。
如果員工不走以上法律程式,單位不給離職手續,再就業就困難了。根據《勞動合同法》第九十一條規定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
二、勞動合同有幾種型別?
依據有關規定,勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三、管培生要籤勞動合同嗎?
管培生要籤勞動合同,有的企業簽訂的是培訓服務協議。在勞動合同中不能約定員工不可隨便離職,同時保障員工的正當權益;培訓服務協議一般包含服務期限及培訓期間離職的償付金條款等。
1、勞動合同:管培生籤的合同通常是正式的勞動合同,其中明確管培生的工作職責、工作時間、工資、社保、福利待遇等內容,具有法律效應。公司組織勞動者進行培訓期間,公司就應該簽訂勞動合同,而且支付試用期工資的,不然,勞動者有權反映到勞動局解決,申請賠償。
2、培訓服務協議:管培生一般是企業自費對培養者進行專業培訓,有一定的成本,因此用人單位和管培生還需要簽訂一份服務協議。
簽訂勞動合同後後悔了可以辭職,但是需要提前通知用人單位。單項勞動合同,固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同,這三種是勞動合同的主要型別。單向勞動合同中沒有固定的期限,沒有合同的終止時間,以完成一定的工作任務,作為勞動合同的終止標準。
-
勞動行政部門自收到集體合同幾日內無異議?
律師解析:根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定,集體合同訂立後,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本...
-
試用期員工辭退需要補償嗎?
律師解析:在試用期員工辭退原則上是不需要補償的,但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。有下列情形之一的,用人單位應當向員工支付經濟補償:1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;2、用人單位向員工提出解除勞動合...
-
勞動合同到期能如何續訂
律師解析:勞動合同到期續簽的程式:1、勞動期屆滿前,用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同;2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽;3、勞動者不願意續簽的,應當提前告知用人單位,用人單位不續簽的,應當支付經濟補...
-
聘用小時工的勞動合同可否約定試用期
律師解析:聘用小時工的勞動合同中是不可以約定試用期的。小時工一般屬於非全日制用工中的勞動者,而非全日制用工的雙方當事人是不得約定試用期的。雙方只能合理地約定勞動合同的期限。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單...