勞務派遣工需要注意的問題有哪些
對於被派遣勞動者的權益保障來說,勞動者應當注意以下幾點:
1、勞動合同的簽訂。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同,勞動合同必須載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;勞動派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
2、工資福利保障的特別規定。
勞務派遣工應與用工單位勞動者同工同酬;勞務派遣單位無工作派遣期間應當按照當地最低工資標準支付報酬;勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
3、工傷問題的處理。
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
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關於勞務派遣人員工資誰發
一、關於勞務派遣人員工資誰發雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關係,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑑於《勞動合同法》第九十二條規定,派遣單位違法法律規定,侵害派遣員工權益的,用工單位應承擔連帶責任。其中...
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勞務派遣要不要資質證書
需要。應出具下列材料:1.申請開辦勞務知派遣組織的報告;2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案;3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度;4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)影印件;5.法定代表人職務任命書及身份證影印件;6.工商行政管理部門核准的《名稱預先核...
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勞務派遣用工是什麼形式
律師解析:勞務派遣工的方式:完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報...
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勞務派遣員工與用人單位的關係是如何的?
律師解析:勞務派遣員工與用人單位之間是勞動關係。這裡的用人單位是指勞務派遣單位,勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明勞動合同的必備條款外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作...