簽訂勞務派遣合同需要注意什麼?
勞務派遣合同涉及三方當事人之間的權利義務,在簽訂勞務派遣合同的時候,大家需要注意以下事項:
第一,明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;
第二,明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任,防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三,派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期,並規定未經用工企業同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四,雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;
第五,雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理,費用如何分攤;
第六,雙方應當明確約定違約責任,用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。
-
勞務派遣協議應當約定哪些內容
勞務派遣協議中應當約定以下內容:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防...
-
勞動仲裁受理哪些爭議
一、勞動仲裁受理哪些爭議1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經...
-
外包和派遣的區別
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關係)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得...
-
勞務派遣合同如何解除
根據《勞動合同法》第六十五條內容關於解除勞動合同的規定同樣適用勞務派遣關係中勞動關係解除情形。此條規定了被派遣勞動者的解除權,即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同,或者由於派遣單位、用工單位有違法行為的,可以隨時通知解除勞...