勞務派遣糾紛易出現哪些問題?
一、勞務派遣糾紛易出現哪些問題?
一是勞動關係不清晰。勞務型公司與用工單位簽訂人才派遣協議,用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞動關係和工作崗位分別屬於兩家單位的情況。
二是工資支付不透明。由於勞動者的勞動關係和工作崗位分屬兩家,出現部分勞務型企業及用工單位隨意剋扣工資,不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況,勞務派遣人員的權益受侵害後責任主體不明確。
三是社會保險不參加。有的用工單位利用派遣用人形式,逃避社會保險義務,而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續,不繳納社保費,或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。
四是同等勞動不同報酬。勞務糾紛勞務派遣人員如何維權?據瞭解到勞務人員在用工單位往往成為另類,從事的是苦、髒、累、重的工作,報酬待遇低,不享受用人單位的獎金和福利等。
五是工作時間不規範。有的用工單位對勞務人員任意安排加班加點,工作時間大大超過國家規定,並且不按規定支付加班工資,還把違法責任推卸給勞務派遣公司。勞動派遣單位為與用工單位維持派遣關係,不敢幫派遣勞務工維權。
二、發生勞務糾紛勞務派遣工如何維權?
一是《勞動合同法》第九十二條規定:勞務派遣單位違反本法規定,給被派遣勞動者造成損害的,派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如,未足額支付工資、未支付加班工資等,被派遣勞動者可以向勞動派遣單位索賠,也可以向用工單位索賠。人才派遣單位(用工單位)承擔賠償責任以後,是否可以向用工單位(勞務派遣單位)追償,主要看派遣協議是如何約定的。
二是《侵權責任法》第三十四條規定:勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞動派遣的用工單位承擔侵權責任;派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。
三是在涉及人才派遣的勞動仲裁、訴訟中,應將勞務派遣單位和用工單位作為一方當事人或第三人。例如,勞動者僅向用工單位主張加班工資,勞動仲裁未將派遣單位列為當事人,那麼在訴訟中,法院應當追加勞務派遣單位作為一方當事人或第三人。
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關於勞務派遣人員工資誰發
一、關於勞務派遣人員工資誰發雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關係,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑑於《勞動合同法》第九十二條規定,派遣單位違法法律規定,侵害派遣員工權益的,用工單位應承擔連帶責任。其中...
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勞務派遣要不要資質證書
需要。應出具下列材料:1.申請開辦勞務知派遣組織的報告;2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案;3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度;4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)影印件;5.法定代表人職務任命書及身份證影印件;6.工商行政管理部門核准的《名稱預先核...
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勞務派遣用工是什麼形式
律師解析:勞務派遣工的方式:完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報...
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勞務派遣員工與用人單位的關係是如何的?
律師解析:勞務派遣員工與用人單位之間是勞動關係。這裡的用人單位是指勞務派遣單位,勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明勞動合同的必備條款外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作...