勞動監察加班工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
離婚後孩子的撫養費一般是給多少錢
第一,有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的20至30%的比例給付,承擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的50%。第二,無固定收入的,撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入,參照上述比例確定。
第三,有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條:離婚後,子女由一方直接撫養的,另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成的,由人民法院判決。前款規定的協議或者判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。
如果對相關情況的處理不清楚的,可以諮詢律師來進行界定。
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公司拖欠工資勞動監察部門
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對國家監察法修改的內容是什麼?
對國家監察法修改的內容是什麼?國家監察法修改的內容主要:一、將第二條修改為:“監察機關是人民政府行使監察職能的機關,依照本法對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員實施監察。”二、將第五條修改為:“監察工作應當實行教育與懲處相結合、監督檢...
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監察法存在必要性是什麼?
一、監察法存在必要性是什麼?監察法存在必要性具體如下:1、加強黨對監察工作的領導制定《監察法》的根本目的是通過國家法律把黨對反腐工作的集中統一領導機制固定下來,強化不敢腐的震懾,扎牢不能腐的籠子,增強不想腐的自覺,為奪取反腐鬥爭壓倒性勝利提供堅強法治保...
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勞動仲裁在什麼情況下是終局裁決
一、勞動仲裁在什麼情況下是終局裁決《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金...