對國家監察法修改的內容是什麼?
對國家監察法修改的內容是什麼?
國家監察法修改的內容主要:
一、將第二條修改為:“監察機關是人民政府行使監察職能的機關,依照本法對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員實施監察。”
二、將第五條修改為:“監察工作應當實行教育與懲處相結合、監督檢查與制度建設相結合。”
三、將第六條修改為:“監察工作應當依靠群眾。監察機關建立舉報制度,公民、法人或者其他組織對於任何國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員的違反行政紀律行為,有權向監察機關提出控告或者檢舉。監察機關應當受理舉報並依法調查處理;對實名舉報的,應當將處理結果等情況予以回覆。”
增加一款,作為第二款:“監察機關應當對舉報事項、舉報受理情況以及與舉報人相關的資訊予以保密,保護舉報人的合法權益,具體辦法由國務院規定。”
四、將第八條第二款修改為:“監察機關派出的監察機構或者監察人員,對監察機關負責並報告工作。監察機關對派出的監察機構和監察人員實行統一管理,對派出的監察人員實行交流制度。”
五、將第十八條修改為:“監察機關對監察物件執法、廉政、效能情況進行監察,履行下列職責:
“(一)檢查國家行政機關在遵守和執行法律、法規和人民政府的決定、命令中的問題;
“(二)受理對國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律行為的控告、檢舉;
“(三)調查處理國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律的行為;
“(四)受理國家行政機關公務員和國家行政機關任命的其他人員不服主管行政機關給予處分決定的申訴,以及法律、行政法規規定的其他由監察機關受理的申訴;
“(五)法律、行政法規規定由監察機關履行的其他職責。”
增加一款,作為第二款:“監察機關按照國務院的規定,組織協調、檢查指導政務公開工作和糾正損害群眾利益的不正之風工作。”
六、將第二十二條修改為:“監察機關在辦理違反行政紀律案件中,可以提請有關行政部門、機構予以協助。”
增加一款,作為第二款:“被提請協助的行政部門、機構應當根據監察機關提請協助辦理的事項和要求,在職權範圍內予以協助。”
七、在第二十三條增加二項,作為第六、七項:“(六)需要給予責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等問責處理的;
“(七)需要完善廉政、勤政制度的”。
八、增加一條,作為第二十七條:“監察機關應當依法公開監察工作資訊。”
九、將第三十五條改為第三十六條,修改為:“監察決定、監察建議應當以書面形式送達有關單位、人員。”
增加二款,作為第二、三款:“監察機關對違反行政紀律的人員作出給予處分的監察決定,由人民政府人事部門或者有關部門按照人事管理許可權執行。
“人民政府人事部門或者有關部門應當將監察機關作出的給予處分的監察決定及其執行的有關材料歸入受處分人員的檔案。”
十、增加一條,作為第四十六條:“洩露舉報事項、舉報受理情況以及與舉報人相關的資訊的,依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。”
十一、增加一條,作為第五十條:“監察機關對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的組織及其從事公務的人員和國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的組織及其從事公務的人員實施監察,適用本法。”
十二、將本法中的“行政處分”修改為“處分”,第十五條、第十六條中的“國家公務員”修改為“公務員”,第三十七條中的“國家公務員”修改為“國家行政機關公務員”。
監察法是我們國家最新制定出來讓國家的行政人員和其他有權力的人不會有任何的犯罪的機會,監視他們可以在依法的範圍內將權力運用在發展以及公共利益上面,而不是將這些權力當做是自己的籌碼去交換違法的報酬,監察法也在根據時代的變化而不斷的修改當中。
-
貴州勞動監察法律法規有什麼
勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者,可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定,分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰;對觸犯其他行政法規的,建議有關行政機關給予行政處罰;對觸犯刑律的,建議執法機關追究刑事責任。《勞動監察...
-
勞動關係勞動爭議勞動監察
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
-
廣東勞動監察法遵循的是什麼原則?
一、廣東勞動監察法遵循的是什麼原則?勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。各級人民政府應當加強勞動保障監察工作,建立健全預防和查處勞動保障違法行為的工作機制和維護勞動者權益目標責任制度,對所屬的有關部門和下一級人民政府進行考核和監督,切實...
-
勞動者如何勞動維權才能保障權益?
古往今來,勞動者與用人單位之間一直存在著這樣或那樣的勞動糾紛。隨著經濟社會的發展,我國關於勞動糾紛的法律法規也逐漸完善,尤其是勞動法及其相關補充規定在保障勞動者維權權利上起了重要作用。一旦現實生活中,勞動者不滿用人單位的一些不合理行為,在事實證據存在...