流產假扣工資嗎
工資福利2.5W
產假是指女性勞動者在生育後,按照法律規定享有的恢復身體的假期。為鼓勵生育二孩,在原有98天產假的基礎上,各地區規定了不同的獎勵假期。四川省人口與計劃生育條例規定延長女方生育假60天,即達到158天,並給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。也就是說,在法律規定的流產假期間,不能扣女性勞動者的工資。
羅浩律師建議:流產假是產假的一種,用人單位不能因為女職工流產的不同原因,而區別對待。用人單位對於女職工不同的情況,應給予女職工相應的流產假,併發放工資。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
羅浩律師建議:流產假是產假的一種,用人單位不能因為女職工流產的不同原因,而區別對待。用人單位對於女職工不同的情況,應給予女職工相應的流產假,併發放工資。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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