員工工作滿多少年辭職也有賠償?
一、員工工作滿多少年辭職也有賠償?
員工參加工作只要與單位構成了事實勞動關係就能獲得賠償。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、辭職時需要注意哪些方面的問題?
1、辭職時間
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
當然,如果雙方協商,公司同意不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔的責任
如果因個人原因離職,但不按照法律的要求提前通知用人單位,司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
3、試用期的離職時間
需提前3日通知。辭職者需注意:試用期內提前3日通知,法律未要求一定使用書面形式,但從舉證角度考慮,建議您不要偷懶,同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項
1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利,無需申請。如果使用“申請書”,司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約,協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”;
2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述檔案,並保留好郵寄底單,同時根據郵寄單號列印郵寄送達的詳細單,一併作為證據保留好。
在現實生活當中,勞動者工作多長時間就應該得到多少的勞動報酬,這一點是毋庸置疑的,所以必須要做好相關的離職手續的辦理,比如說工資的清單等都需要向用人單位來出去,這樣的話用單位也能夠正常的按時發放工資報酬待遇。
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