沒有勞動合同是否可以認定工傷
一、沒有勞動合同是否可以認定工傷
只要勞動者能夠證明與該單位存在事實上的勞動關係,即使沒有書面勞動合同,也能被認定為工傷。
實踐中,勞動者受工傷,如果用人單位主動為勞動者認定工傷那麼事情就簡單處理了,只需按照法定程式處理就可。如果用人單位不配合,由勞動者去申請工傷程式就會比較複雜。首先需經向勞動人事爭議仲裁委提起確定勞動關係的申請,經審理確定勞動關係,再按法定程式處理。那麼認定事實勞動關係就比較重要,勞動者需要提供相應的證據證明勞動關係。
所以在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者要注意儲存相關證據,包括考勤、工資發放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓檔案等等,能證明勞動者受公司僱傭由其管理。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、怎樣申報工傷事故
1、企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起,15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
2、工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起,15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況,申請時間可延長到30日。
3、工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的,可由本企業工會組織代表職工提出申請。
4、職工工傷保險待遇申請須經企業簽字後報送;如果企業不簽字,工傷職工或其家屬可以直接報送。
在工地受傷了之後,能夠與用人單位協商賠償當然是最好的,如果不能達成共識,就可以直接起訴或者向當地勞動部門申請工傷認定。工傷認定後,可以申請傷殘鑑定(如有傷殘),再申請勞動仲裁向用人單位索賠,如果勞動部門作出不予受理的決定,則直接向當地法院提起民事訴訟要求賠償。
網站地圖-
上下班開車受傷可以算工傷嗎?
一、上下班開車受傷可以算工傷嗎?上下班開車受傷,本人不是負擔全部責任或者是主要責任的可以算工傷。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷,但須同時具備以下條件:第一,必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二,必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故...
-
如何處理工傷保險糾紛?
一、如何處理工傷保險糾紛?如果是有關單位或個人與社保經辦機構之間發生工傷保險糾紛,例如對工傷保險待遇有異議的,應該依法申請行政複議或者提起行政訴訟。如果是單位與個人之間發生爭議的,則可以通過協商、申請仲裁等方式來處理。有下列情形之一的,有關單位或者個...
-
上班期間把腰扭傷算不算工傷
一、上班期間把腰扭傷算不算工傷在上班時間不小心把腰扭傷了屬於工傷。職工工作時間,工作場所內,因為工作原因把腰部扭傷,符合法律規定的工傷範圍。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷,不能認定為工傷。職工發生事故...
-
牙齒工傷十級傷殘申請工傷賠償需要準備哪些材料?
1、居民身份證原件及影印件;2、認定工傷決定書;3、工傷職工停工留薪期確認通知;4、申請工傷醫療待遇支付還需要提供:(1)醫療機構出具的傷害部位和程度的診斷證明;(2)工傷職工的醫療(康復)票據、病歷、清單、處方及檢查報告;(3)居住在統籌地區以外的工傷職工在居...