因工受傷期間工資怎麼算
工資福利律師解答1.41W
因工受傷期間的在停工留薪期間的工資是正常支付的。按照規定我國職工在工作期間受到了事故受傷或者長期工作的緣故患了職業病的,需要暫停工作進行治療的,在規定的12個月停工留薪期間內,職工原來的工資和福利待遇是不會發生變化的,用人單位應每個月按時正常支付。
《工傷保險條例》
第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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請假扣雙倍工資符合規定嗎
律師解答:不符合規定。律師解析:請假扣雙倍工資不符合規定。勞動者請病假,用人單位可以不支付勞動者當天的工資,但是不能額外扣除。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,可以扣除不超過勞動者當月工資的20%。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法...
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