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勞動爭議律師解答

勞動爭議律師解答精選欄目,作為生活法律百科裡主要內容,為您整合了優質的勞動爭議律師解答方面的相關內容,解決您在勞動爭議律師解答方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動爭議律師解答精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 一邊全職一邊兼職是否違法

    一邊全職一邊兼職是否違法

    律師解析:兼職不違反勞動法。兼職主要適用於非全日制用工的勞動者,而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。全日制勞動者做兼職必須符合下列條件:一是相關法律法規沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行...

  • 企業無故辭退職工怎麼賠償

    企業無故辭退職工怎麼賠償

    律師解析:企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在企業工作...

  • 勞動爭議的調解需要在多久內結束

    勞動爭議的調解需要在多久內結束

    律師解析:勞動爭議的調解應該在三十日內結束,到期未結束的,視為調解不成。勞動爭議調解是在企業與員工之間;由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律諮詢、...

  • 3年不籤勞動合同怎麼賠償

    3年不籤勞動合同怎麼賠償

    律師解析:未籤勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔...

  • 關於招收童工懲罰有什麼規定呢

    關於招收童工懲罰有什麼規定呢

    律師解析:關於招收童工的處罰有下列規定:用人單位每招一名童工,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款,並且責令其改正,將童工送回其父母或者其他監護人處;如果情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...

  • 用人單位裁員賠償金如何算

    用人單位裁員賠償金如何算

    律師解析:用人單位裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單...

  • 公司辭退是否有書面通知

    公司辭退是否有書面通知

    律師解析:公司辭退員工有書面通知。如果是無過失性辭退,用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,無過失性辭退的情形包括勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工...

  • 勞務糾紛怎樣解決

    勞務糾紛怎樣解決

    律師解析:在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式:1、協商解決,合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解,合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,當事人還可以...

  • 員工懷孕公司能否可以辭退員工

    員工懷孕公司能否可以辭退員工

    律師解答:不可以。律師解析:員工懷孕公司不可以辭退員工。1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、職工享有休息休假的權利,任何單位或者個人不得剝奪。3、對於公...

  • 疫情期間公司辭退員工怎麼辦

    疫情期間公司辭退員工怎麼辦

    律師解析:對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的,企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。如果強行辭退違法,可在疫情結束後申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...

  • 對辭退重大疾病職工怎樣規定

    對辭退重大疾病職工怎樣規定

    律師解析:勞動者換重病病假期間,如果醫療期內,用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間,但是已過醫療期,用人單位選擇與勞動者解除...

  • 遭遇離職糾紛怎麼維權

    遭遇離職糾紛怎麼維權

    律師解析:遭遇離職糾紛,勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁進行維權,並提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關係等相關證明材料。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞...

  • 如果公司裁員一般如何賠償

    如果公司裁員一般如何賠償

    律師解析:被公司裁員,公司需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

  • 被職工告到人社局後果有哪些

    被職工告到人社局後果有哪些

    律師解析:該公司會接受人社局相關部門的檢查,如果人社局相關部門檢查了以後,證實了職工所說的事件是屬實的,那麼人社局就會給這個公司相應的處罰。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,...

  • 無辜被辭退會得到補償,可以不用打官司就能得到嗎

    無辜被辭退會得到補償,可以不用打官司就能得到嗎

    律師解析:無辜被辭退會得到補償,可以不用打官司就能得到。無辜被公司辭退,只要有最基本的證據就可以申請仲裁,向用人單位索要其補償;基本證據一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了,可以主張賠償經濟賠償金以及拖...

  • 寧波失業金可以一次性領取嗎

    寧波失業金可以一次性領取嗎

    律師解答:可以。律師解析:寧波失業金可以一次性領取。領取失業保險金必須同時符合以下三個條件:1、非因本人意願中斷就業。滿足條件的情形主要有以下:第一,單位單方解除;第二,單位終止勞動合同;第三,其他非勞動者原因解除勞動...

  • 勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退

    勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退

    律師解答:可以。律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。在實...

  • 離職了生育險應該如何交

    離職了生育險應該如何交

    律師解答:掛靠單位。律師解析:離職後個人是不能續生育險的,必須要掛靠單位,找新的單位幫忙繳納的,不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定,生育保險實行社會統籌,建立生育保險基金,由企業繳納向社會保險...

  • 企業試用期可以辭退職工嗎

    企業試用期可以辭退職工嗎

    律師解答:可以。律師解析:根據我國的法律規定,企業試用期可以辭退職工,但是需要具備企業考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給職工,通知其前來辦理...

  • 哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則

    哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則

    律師解析:勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、著重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依...

  • 員工生病期間被用人單位辭退會合理嗎

    員工生病期間被用人單位辭退會合理嗎

    律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...

  • 離職理由如何說最好

    離職理由如何說最好

    律師解析:離職理由應該從以下幾個方面考慮:1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、人...

  • 勞動者離職補償金的標準有哪些

    勞動者離職補償金的標準有哪些

    律師解析:勞動者離職補償金的標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...

  • 將職工調崗後辭退是否符合無過失性辭退情節

    將職工調崗後辭退是否符合無過失性辭退情節

    律師解答:是。律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失辭退,無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...

  • 從國企離職檔案如何辦

    從國企離職檔案如何辦

    律師解析:從國企離職檔案的歸處:國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請,調入現工作單位當地的人才機構。現單位出具就業證明材料,然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機...