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勞動仲裁律師解答

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  • 勞動爭議仲裁調解原則是什麼

    勞動爭議仲裁調解原則是什麼

    一、自願原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。二、民主說服原則。這是由勞動爭議調整委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會是專門處理企業內部勞動爭議...

  • 追索勞動報酬訴訟費誰出

    追索勞動報酬訴訟費誰出

    訴訟費用的交納在《訴訟費用交納辦法》中明確的規定了,涉及勞動爭議的案件的訴訟費是10元一件,並且根據《訴訟費用交納辦法》第二十條,案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴,依照本辦法規定...

  • 勞動仲裁申請書誰寫

    勞動仲裁申請書誰寫

    可以自行寫勞動仲裁申請書的,也可以請律師代寫。相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者...

  • 勞動仲裁申請書格式是怎樣的

    勞動仲裁申請書格式是怎樣的

    勞動仲裁申請書一般需要明確以下內容:一、寫清楚申請人與被申請人身份資訊及地址。二、申請事項:寫清楚要求裁決的事項。三、事實與理由:寫清楚具體的用工時間、簽訂勞動合同的時間,與用人單位雙方爭議的事實及理由等。法...

  • 離職了還能勞動仲裁嗎

    離職了還能勞動仲裁嗎

    可以申請勞動仲裁的,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。一般注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日...

  • 拖欠工資仲裁要提供哪些材料

    拖欠工資仲裁要提供哪些材料

    申請仲裁與要提交以下材料:(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託代理人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交...

  • 勞動合同糾紛訴訟時效幾年

    勞動合同糾紛訴訟時效幾年

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或...

  • 勞動仲裁調解書與勞動裁決書的異同是哪些

    勞動仲裁調解書與勞動裁決書的異同是哪些

    相同點為:1.兩者都確定了當事人之間的權利義務關係,產生了實體法上的後果,雙方當事人應自覺履行。2.都具有強制執行力。3.仲裁調解書和仲裁裁決書送達後意味著仲裁程式的結束。區別為:1.生效的時間不同。調解書自送達之日...

  • 不籤合同雙倍工資賠償仲裁時效是多久

    不籤合同雙倍工資賠償仲裁時效是多久

    不籤合同雙倍工資賠償仲裁時效是一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方...

  • 扣績效工資適用勞動爭議調解仲裁法嗎

    扣績效工資適用勞動爭議調解仲裁法嗎

    適用。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和...

  • 勞動監察大隊和勞動仲裁哪個管用

    勞動監察大隊和勞動仲裁哪個管用

    兩者的功能作用不一樣,各自有各自的作用。主要區別包括:第一,性質不同:勞動監察是勞動爭議的行政處罰程式,有行政處罰權;勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程式,沒有行政處罰權。第二,處理的物件不同:勞動監察處理的是用人單位、職...

  • 勞動仲裁賠償時間限制嗎

    勞動仲裁賠償時間限制嗎

    勞動仲裁到法律訴訟之間是有時間限制的,具體可分二種情況:1、如果當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴的,向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內。2、如果是用人單位認為所作出的終局裁決有法定違法情形的...

  • 單位可以申請撤銷勞動裁決嗎

    單位可以申請撤銷勞動裁決嗎

    可以。勞動仲裁中,勞動者對仲裁不服是可以向法院起訴的,只有用人單位不可以,其他訴訟不服都是可以向法院起訴。如果仲裁生效,都不能向法院再起訴,那是一裁終局,只能申請法院撤銷。仲裁一撤銷,仲裁裁決無效,只能向法院起訴,不過...

  • 勞動仲裁雙倍工資時效是多長時間

    勞動仲裁雙倍工資時效是多長時間

    支付雙倍工資的時效是一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,仲裁時效,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一...

  • 勞動仲裁書申請書要怎麼寫

    勞動仲裁書申請書要怎麼寫

    勞動仲裁申請書應當包含以下事項:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所;2、工作單位的名稱和住所,還有單位的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;3、勞動者的仲裁請求和所根據的事實、理由;4、相關證據和...

  • 老闆不執行勞動仲裁能報警嗎

    老闆不執行勞動仲裁能報警嗎

    可以,但報警沒什麼用,對生效的勞動仲裁裁決書,用人單位拒不履行的,勞動者可以向人民法院申請執行。用人單位拒不履行人民法院已經發生法律效力的執行裁定的,可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的,依...

  • 勞動仲裁申請書怎麼書寫

    勞動仲裁申請書怎麼書寫

    申請人:_________性別:xxx年齡:xxxx職業:xxxx工作單位:xxxxx住所:___________法定代表人:______職務:___________電話:___________委託代理人:______工作單位:________性別:___________年齡:___________職務:___________電話:______...

  • 申請勞動仲裁的時效是怎樣規定的

    申請勞動仲裁的時效是怎樣規定的

    發生勞動爭議申請仲裁的時效為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果存在一方向對方當事人主張權利等仲裁時效中斷的情形的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算;如果存在不可抗力或者有其他正當理由導...

  • 勞動爭議仲裁的管轄權

    勞動爭議仲裁的管轄權

    第七十九條勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可...

  • 勞動糾紛仲裁流程

    勞動糾紛仲裁流程

    1、提出申請,準備材料向區或者市勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請。2、登記,材料符合要求的勞動仲裁機構會登記審查。3、立案受理,材料符合要求的,勞動仲裁機構予以立案並出具受理通知書。4、庭前調解,開庭前勞動仲裁機構會徵...

  • 勞動仲裁可以當庭增加請求嗎

    勞動仲裁可以當庭增加請求嗎

    勞動仲裁不能當庭增加請求,只能在舉證期限屆滿前增加請求。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條:申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認為應當受理的,...

  • 勞動監察大隊和勞動仲裁區別

    勞動監察大隊和勞動仲裁區別

    勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位,具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局裡面設定的勞動人事爭議仲裁委員會所處理,按照法律的規定,勞動爭議案件首先必須進行勞動仲...

  • 勞動仲裁有調解的環節嗎

    勞動仲裁有調解的環節嗎

    有的,申請勞動仲裁後,仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對於勞動仲裁結果不滿意的,可以在收到裁決書15天內起訴到法院。勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委...

  • 勞動仲裁是找法人還是負責人

    勞動仲裁是找法人還是負責人

    都可以。勞動者申請勞動仲裁的同時,需要填寫仲裁申請書。依據相關規定,仲裁申請書內應寫明用人單位的名稱和法定代表人或者主要負責人的姓名。所以勞動仲裁找公司的法人和負責人都可以。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁...

  • 勞動仲裁贏了一審會輸嗎

    勞動仲裁贏了一審會輸嗎

    勞動仲裁贏了一審會不會輸要視情況而定。當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,法院只是會對勞動爭議案件進行重新審理,而不是對仲裁裁決進行審理,所以是否能輸官...