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勞動合同律師解答

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  • 違約金不得超過多少

    違約金不得超過多少

    違約金的數額雙方是可以協商確定的,通常約定的違約金數額不超過標的額的30%。《合同法》(自2021年1月1日起廢止)第114條第1款規定,當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約...

  • 三年勞動合同試用期是多久

    三年勞動合同試用期是多久

    不得超過六個月。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞...

  • 如何計算未簽訂勞動合同補償

    如何計算未簽訂勞動合同補償

    1、如果是在一個月以上一年以內沒有簽訂勞動合同的,可以要求支付雙倍工資;2、解除勞動關係要根據什麼原因而定,如果屬於違反了公司合法的內部規定,則不能獲得經濟補償金。如需要法律幫助,可來電諮詢勞動者與用人單位之間...

  • 勞動合同一年一簽合法嗎

    勞動合同一年一簽合法嗎

    我國法律並沒有具體規定,勞動合同必須籤多久,因此,勞動合同籤多久由用人單位和勞動者自行協商,是可以簽訂一年的。需要注意的是隻要滿足法定條件,經勞動者提出,用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立...

  • 合同沒到期被辭退怎麼賠償

    合同沒到期被辭退怎麼賠償

    單位違法解除勞動合同,可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實...

  • 未籤勞動合同工傷怎麼賠償

    未籤勞動合同工傷怎麼賠償

    未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資”。...

  • 孕期遭遇合同到期會怎樣

    孕期遭遇合同到期會怎樣

    休產假時勞動合同到期,自然延伸勞動合同效力,用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職...

  • 沒簽訂勞動合同如何賠償

    沒簽訂勞動合同如何賠償

    沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償,雙倍工資雖然字面意思為工資,實質上是比照工資標準計算的賠償,其性質是賠償金。理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務,在勞動者故...

  • 曠工開除員工怎麼賠償

    曠工開除員工怎麼賠償

    因連續曠工,單位開除員工的,可以不給予補償。根據《勞動合同法》第39條第二項規定,嚴重違反用人單位規定的,單位可以解除勞動合同。勞動者曠工三天,違反了單位的規定。單位可以和勞動者解決勞動合同。單位要給勞動者書面...

  • 勞動合同法對經濟補償是如何規定的

    勞動合同法對經濟補償是如何規定的

    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補...

  • 什麼條件下不可以解除勞動合同

    什麼條件下不可以解除勞動合同

    勞動合同法中有明確規定。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或...

  • 勞動合同期滿不續簽需要支付補償嗎

    勞動合同期滿不續簽需要支付補償嗎

    要分情況:一、如果單位不續簽需要進行經濟補償,用人單位提出不續簽的,應當支付勞動者經濟補償金。工作一年支付一個月工資,如果勞動者存在勞動合同法14條的情況下,要求籤無固定期限勞動合同,用人單位拒絕為拒絕續簽。違法應...

  • 用工合同和勞動合同的區別

    用工合同和勞動合同的區別

    首先從性質上看,勞動合同是受到勞動法調整;而勞務合同是一個類似於提供勞務,實際上是一種買賣合同,它是受到合同法(自2021年1月1日起廢止)和民法總則(自2021年1月1日起廢止)的調整。勞動合同是按勞分配的原則,而勞務合同它是...

  • 勞動合同簽訂手續

    勞動合同簽訂手續

    1、勞動合同的雙方當事人,一方是勞動者,一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解...

  • 簽了勞動合同就不算應屆生嗎

    簽了勞動合同就不算應屆生嗎

    視具體情況而定簽了勞動合同,如果還是處於畢業的當年,就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說,學生在大學的最後一年,就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年,已經到畢業的第二年了,就...

  • 勞動合同應當包括那些條款

    勞動合同應當包括那些條款

    根據《勞動合同法》第10條的規定:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日...

  • 勞務合同解除有補償嗎

    勞務合同解除有補償嗎

    1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、如果單位沒有正當...

  • 勞動合同服務期賠償怎麼界定

    勞動合同服務期賠償怎麼界定

    約定的服務期限長於勞動合同期限的,勞動合同期滿由用人單位終止合同的,不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的,雙方當事人應當續定勞動合同,對服務期的履行方式雙方有約定的,從...

  • 哪些員工需要籤競業限制協議

    哪些員工需要籤競業限制協議

    根據《勞動合同法》第二十四條的規定,競業限制的人員限於用人單位的:1、高階管理人員:公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。2、高階技術人員:高階研究開發人員、技術人員、關鍵崗...

  • 合同到期不續簽繼續上班怎麼處理

    合同到期不續簽繼續上班怎麼處理

    勞動合同到期後,用人單位和勞動者沒有續簽,勞動者還在繼續工作,按照《勞動合同法》規定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者...

  • 勞動合同蓋什麼章

    勞動合同蓋什麼章

    用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章,勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力,通常大公司有合同專用章,小公司沒有合同專用章,用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後,簽字蓋章後生效。勞動合同專...

  • 勞動合同違約金上限是什麼

    勞動合同違約金上限是什麼

    我國《勞動合同法》的規定:第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用...

  • 試用期工作總結的注意事項是什麼

    試用期工作總結的注意事項是什麼

    首先要總結一下自己這個月的工作態度。自己對這份工作的認識,從事了才發現要學的東西太多了,自己在試用期準時上班,虛心向其他同事請教,努力完成領導安排的工作,這些根據自己的實際情況寫。然後寫一下自己在試用期都學到了...

  • 不能解除勞動合同情形是什麼

    不能解除勞動合同情形是什麼

    1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的。2.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。3.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。4.患病或者非因工負傷,在規定的醫療...

  • 勞務合同未到期該怎麼賠償

    勞務合同未到期該怎麼賠償

    勞務關係當中一個最顯著的特點就是工作的內容都是具有一定的臨時性的,一般都是在當前專案完成以後所建立的勞務關係也就正式的結束了。市場上專門從事勞務輸出的公司也非常的多,勞務合同跟長期的事實的勞動合同差別是很...