根據員工請假管理制度年薪制員工病假工資是如何規定的
法律規定涉及到生活的方方面面,故而要想了解年薪制員工病假工資是如何規定的,最簡單的辦法是熟知相關法律法規的規定,當然對於瞭解法律知識的朋友老說,直接看當初簽訂的勞動合同即可。那麼,你是否知道,年薪制員工病假工資是如何規定的呢?
年薪制員工請假管理制度
第一章總則
第一條為規範公司年薪制員工的考勤制度,現統一公司年薪制請假政策,特制定本管理制度。
第二章請假程式
第二條員工填寫請假單,註明請假種類、假期、時間、事由,經副總經理審批,並報行政部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續性。
第四條超假期應及時通知請示副總經理審批及知會行政部備案。(副總經理及財務人員則及時通知總經理審批)
第五條假滿回公司銷假,通知行政部,並交接工作。
第三章請假規定
第六條事先無法辦理請假手續,須以電話向副總經理或報知行政部,並於事後補辦手續;否則以曠工論處。
第七條未辦請假手續擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續假者,均以曠工論處,並按日扣減工資。
第八條如因私人原因請假,應優先使用個人年休假,其不夠部分再行辦理請假。
第九條如因疾病請假,行政部會根據實際情況而決定是否影響月底工資結算。
第十條請假以小時為最小單位,《半天為(4小時)、一天為(8小時)計算》。
第十一條一年內的年休假天數為5天。年休假在一年內可以集中安排,也可以分段安排,不能跨年度累計。
第十二條 假期計算:
1、員工請假假期連續在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2、員工請假假期已超過年休假5天以上的,超出的天數按日扣減工資。
第十三條員工的病事假不得以加班抵充。
第十四條公司中副總經理、財務人員請假,均須由總經理審批,由行政部備案及記錄請假人聯絡辦法,以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
第四章附則
第十五條本制度由行政部解釋、補充,經公司總經理批准後頒行。
第十六條本請假管理制度的執行時間為2016年1月1日起。
根據以上資訊我們可以看出,因為 生病無法正常工作,但又不想丟掉工作的人來說,是需要先向用人單位請假,在假條中需要寫明自己的請假事由,假期被批准後,交接工作後即可休假。
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