沒簽勞動合同解僱是否有賠償，法律有哪些規定

沒簽勞動合同解僱是否有賠償,法律有哪些規定

律師解答
沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償，需要根據具體情況進行分析。
未簽訂勞動合同，不影響賠償，只要存在事實勞動關係，認定雙方存在勞動關係。如果企業違反規定無故辭退員工的，企業需要支付經濟賠償金；如果是企業經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟補償金；如果是員工嚴重違反公司規章制度被辭退的，公司不用賠償。
根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

【溫馨提示】若您有相似法律問題，細節、證據不同，答案也會不同，建議諮詢律師，僅需3~15分鐘獲得專業解答！