辭職沒簽合同,什麼時候發工資
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當事人協商一致才能成立,也就是說訂立合同是一個動態的過程,不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。
精選律師 · 講解例項
沒簽合同辭職什麼時候發工資
1、無論是否簽訂勞動合同,只要是勞動關係,都應該在辭職的時候,一次性結清所有工資;有的公司的做法是在發薪日將離職員工的工資一起發放,如果與勞動者協商一致,也是可以的;2、未簽訂勞動合同,一般都不會繳納社保,因為社保經辦部門在給勞動者辦理社保時,都需要勞動合同備案;未依據繳納社保,未簽訂勞動合同的,可以主張雙倍工資及經濟補償金,還是可要求補繳社保;
3、法律依據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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