勞動保障監察績效管理
關於漲工資,雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定,但根據分析發現,很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在為止,其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定,換言之私企員工若要想漲工資的話,其實主要還是考企業內部的一個漲薪機制,對此法律沒有過多幹涉。而對於退休人員的工資,從當前的情況來看,其實每年都是有小幅的上漲....
精選律師 · 講解例項
勞動保障監察條例
《勞動保障監察條例》是2004年10月26日國務院第68次常務會議通過的一個檔案,自2004年12月1日起施行。該條例是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章,規範勞動保障監察工作,維護勞動者的合法權益,根據勞動法和有關法律,制定的行政法規。
《勞動保障監察條例》的頒佈,是勞動保障法制建設邁出的重要一步,標誌著勞動保障監察工作進入一個新的發展時期。對於推動勞動保障事業健康發展,促進經濟社會和諧和可持續發展,都具有重要的意義:
1、《條例》的頒佈為維護勞動者合法權益提供了重要的法律保障。
2、《條例》的頒佈實施有利於全面推進依法行政,進一步規範勞動保障監察執法行為。
3、《條例》的出臺進一步完善了我國勞動保障法律體系。勞動法頒佈實施以來,勞動和社會保障法律法規不斷完善,工時制度、職業培訓、社會保險等方面的法規相繼出臺,在勞動保障領域初步形成了有法可依的局面。但要做到有法必依,就必須有強有力的監察執法保障,確保勞動保障法律法規的權威和實施效果。
4、《條例》的實施將有利於促進勞動關係的和諧和經濟社會的發展。
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