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關於績效的知識精選

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  • 第13個月的績效工資扣稅嗎

    第13個月的績效工資扣稅嗎

    單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資嗎單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資的,並且還可以要求對於之前13個月的工資都進行一定金額的補償。無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試...

  • 工傷請假能扣除績效工資嗎

    工傷請假能扣除績效工資嗎

    績效考核工資可以被全部扣除嗎績效考核工資不可以被全部扣除,績效工資是通過考核員工進行分配的工資,一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面,應該是獎金部分,不應該與基本工資掛鉤。績效工資是通過考核員工進行分...

  • 教師休產假髮績效工資嗎

    教師休產假髮績效工資嗎

    產假髮多少工資《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。產...

  • 公司因為完成不了績效辭退員工

    公司因為完成不了績效辭退員工

    公司可以因為懷孕辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...

  • 員工績效不合格辭退需要補償嗎

    員工績效不合格辭退需要補償嗎

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 工資和年底獎金、績效個稅處理

    工資和年底獎金、績效個稅處理

    績效工資和獎金可以同時扣嗎看實際的情況,兩者的表達意義不一樣,所產生的金額就會不一樣;績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的,一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊...

  • 績效工資產假可有

    績效工資產假可有

    休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因為我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...

  • 產假扣年績效工資

    產假扣年績效工資

    休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因為我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...

  • 勞動法年休假績效

    勞動法年休假績效

    什麼是年休假年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...

  • 公司可以以績效為由降薪調崗

    公司可以以績效為由降薪調崗

    公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外,根據《勞動合同法》第35條的規定,用人單位與勞動者協商一致,才可以變更勞...

  • 產假工資有績效工資

    產假工資有績效工資

    休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因為我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...

  • 產假對績效工資是否有影響

    產假對績效工資是否有影響

    產假是否有績效工資女職工產假期間的工資待遇是不變的,即公司是需要發放績效工資部分的待遇的。女職工產假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產假期間的工資由用人單位...

  • 91000績效工資個稅

    91000績效工資個稅

    績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求,自主分配。...

  • 工傷要扣績效工資嗎

    工傷要扣績效工資嗎

    績效工資怎麼扣,公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除,公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係,用人單位不得非法對勞動者進行罰款,用人單位非法剋扣勞動者...

  • 加班工資計算包含績效工資嗎

    加班工資計算包含績效工資嗎

    加班工資計算包含績效工資嗎加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發【】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發226號)第一條關於加班工資基...

  • 哺乳假要扣績效麼

    哺乳假要扣績效麼

    婚假期間是否要扣績效工資婚假期間是不能扣績效工資的,因為一般情況下,根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定,職工本人結婚,用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個工作日以內的,工資照發。至於...

  • 請探親假有沒有績效獎

    請探親假有沒有績效獎

    請探親假根據《國務院關於職工探親待遇的規定》,享受探親假必須具備以下條件:(1)主體條件,只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年。探親假趣味圖片(3)事由...

  • 加班工資按基本工資還是績效算

    加班工資按基本工資還是績效算

    加班工資可以按基本工資算嗎加班工資不是以基本工資為基數來計算,而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需...

  • 我國辭職後單位不發績效工資怎麼處理

    我國辭職後單位不發績效工資怎麼處理

    我國辭職後單位不發績效工資怎麼處理辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴,由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資,逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向...

  • 產假有績效工資

    產假有績效工資

    休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因為我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...

  • 產假工資績效工資

    產假工資績效工資

    產假工資包含績效工資嗎?您好,我國法律規定按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,並計算其工齡,反之則違反國家勞動法...

  • 安徽教師產假績效工資

    安徽教師產假績效工資

    什麼是教師績效工資教師績效工資是指通過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬;教師...

  • 休產假是否發放績效工資

    休產假是否發放績效工資

    休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因為我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...

  • 債券融資財務績效簡介

    債券融資財務績效簡介

    債權融資和債券融資的區別具體都有哪些?對於公司而言,債券融資的風險小於債權融資的風險,股票投資者的股息收入通常隨著公司盈利水平和發展需要而定,與發展公司債券相比,公司沒有固定付息的壓力,且普通股也沒有固定的...

  • 加班工資需要乘以績效係數嗎

    加班工資需要乘以績效係數嗎

    勞動者的加班工資是績效嗎加班費裡包括績效不合理,勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者付出加班的,用人單位應當依法支付加班費,績效考核規則可以由用人單位和勞動者協商確定,績效考核不得包含在加班費或者基本工資內,勞動...

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