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關於兩倍的知識精選

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  • 未續簽勞動合同兩倍工資

    未續簽勞動合同兩倍工資

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 職務侵佔罪是貪汙兩倍嗎

    職務侵佔罪是貪汙兩倍嗎

    職務侵佔罪是貪汙兩倍,職務侵佔罪數額較大的起點是按貪汙罪的二倍執行。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的行為。職務侵佔罪,是指公司、企業或者其他單位...

  • 按房產面積的兩倍計算房產稅

    按房產面積的兩倍計算房產稅

    房產稅的計算方法1、從價計徵是按房產的原值減除一定比例後的餘值計徵,其公式為:應納稅額=應稅房產原值×(1-扣除比例)×年稅率1.2%2、從租計徵是按房產的租金收入計徵,其公式為:應納稅額=租金收入×12%,沒有從價計徵的換...

  • 多久沒簽勞動合同要求賠兩倍?

    多久沒簽勞動合同要求賠兩倍?

    律師解答:一個月。律師解析:超過一個月不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者...

  • 勞動合同兩倍工資計算方法

    勞動合同兩倍工資計算方法

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 未籤勞動合同兩倍工資時效期

    未籤勞動合同兩倍工資時效期

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 未簽訂勞動合同雙倍工資是再給兩倍

    未簽訂勞動合同雙倍工資是再給兩倍

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 法定節假日安排加班是兩倍工資還是三倍工資

    法定節假日安排加班是兩倍工資還是三倍工資

    節假日上班是三倍工資。在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,並且不得以調休等方式代替。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單...

  • 未簽訂勞動合同兩倍

    未簽訂勞動合同兩倍

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 法定假日兩倍三倍工資怎麼算

    法定假日兩倍三倍工資怎麼算

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動法賠償金兩倍標準

    勞動法賠償金兩倍標準

    2018勞動法傷亡賠償金標準一、入職第2個月開始未簽訂勞動合同期間,你可以要求支付雙倍工資;二、用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支...

  • 週末加班算兩倍工資嗎

    週末加班算兩倍工資嗎

    週末加班算兩倍工資嗎用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞...

  • 辭退員工兩倍賠償合理嗎?

    辭退員工兩倍賠償合理嗎?

    一、辭退員工兩倍賠償合理嗎?《勞動合同法》第48、87條,用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國...

  • 休產假的代通知金是兩倍嗎?

    休產假的代通知金是兩倍嗎?

    隨著人們法律意識的增強,人們會不斷用法律武器來保護自己的合法權益。那麼在現實生活中出現如下的法律問題時如:休產假的代通知金是兩倍嗎?我們應該怎麼辦呢?下面就有我們為大家介紹一下相關的法律知識和案例分析來幫助...

  • 被辭退支付兩倍賠償金的情形是哪些

    被辭退支付兩倍賠償金的情形是哪些

    一、被辭退支付兩倍賠償金的情形是哪些?(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞...

  • 勞動合同到期未續簽兩倍

    勞動合同到期未續簽兩倍

    勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同,除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為合同期滿而解除勞動合同的,單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(...

  • 解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什麼

    解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什麼

    解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是是單位違法解除。無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種型別,在履行過程中,任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同,另一方只要表示同意,雙方達成一致意見,就可以解除勞動...

  • 未籤勞動合同賠償兩倍工資包含

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 補籤勞動合同,能否主張兩倍工資?

    補籤勞動合同,能否主張兩倍工資?

    實際簽訂勞動合同的時間比與公司約定的簽訂勞動合同的時間遲,在辭職時能否主張要求公司給付兩倍工資呢?本站小編為大家整理了相關案例進行分析,請閱讀下文了解。【案例】紀某於2013年6月20日進入某公司上班從事保安工作,...

  • 註冊資本多了兩倍股價會漲嗎?

    註冊資本多了兩倍股價會漲嗎?

    一、註冊資本多了兩倍股價會漲嗎?並不一定會漲,股票漲跌還是要看行情處於莊家控制的哪個階段,如果在莊家吸籌階段,莊家會用手中籌碼打壓股價,那麼價格下跌;如果在莊家拉昇階段,他們就借勢拉昇;如果調整階段,也是他們更換籌...

  • 辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼

    辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼

    一、辭退員工需要兩倍補償的情形是什麼用人單位與你解除勞動關係,無任何理由,也未支付任何經濟補償的,你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形,可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形...

  • 勞動合同沒簽怎麼主張兩倍工資

    勞動合同沒簽怎麼主張兩倍工資

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 勞動合同兩倍賠償

    勞動合同兩倍賠償

    未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限...

  • 調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎?

    調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎?

    一、調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎?當然是可以要求的;雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬,如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇,需要和勞動者協商後確定。公司能隨意降薪,或者調崗並降薪,勞動者完全可以不...

  • 未修年假補償究竟是兩倍還是三倍

    未修年假補償究竟是兩倍還是三倍

    應休未休年假到底是兩倍賠償還是三倍賠償?應休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%,根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定,用人單位經職工同意未安排或者少安排職工年休假,應按其...

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