法律規定多久算拖欠工資,公司拖欠工資怎麼辦?
用人單位拖欠勞動者工資的事情,在實踐中時有發生,這無疑是對勞動者合法權益的一種侵犯,按照法律規定此時單位是需要承擔一定法律責任的,那麼現實中一般多久算拖欠工資呢?請閲讀下文進行具體瞭解。
一、法律規定多久算拖欠工資
按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定,工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日,就應視為拖欠工資。
二、公司拖欠工資怎麼辦
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後,往往會出現一些問題,比如一拖欠勞動者工資,那麼,如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦?
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資。
3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
三、拖欠工資要到哪裏投訴
拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?
1、勞動局
2、勞動仲裁委
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
從上述的規定中可以看出,如果用人單位沒有按照約定的時間發放工資的話,則一般就認為是拖欠工資了。此時勞動者可以向勞動局或勞動仲裁委員會投訴單位,讓單位及時補發工資,並承擔一定的賠償責任,要是你對此還有疑問的話,可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
-
上海高温補助費的發放標準是怎樣的?
上海市地處我國南方,夏天高温時間長,像環衞工人等户外作業人員,可以拿到企業發放的高温補助。即便是個體工商户,其僱用員工的話,也要在夏天發放高温補助。具體金額可以參考上海市有關標準,那麼上海高温補助費的發放標準是怎樣的?下面我們一起了解下吧。一、上海高温補...
-
哪些情形停止享受撫卹金待遇?
在工傷事故中如果造成了勞動者的死亡,那麼此時作出的賠償上面與工傷傷殘的賠償項目是不太一樣的,此時涉及到的賠償主要包括了喪葬費、供養親屬撫卹金以及一次性工亡補助金。其中對於供養親屬撫卹金來説,只能是死亡勞動者的近親屬享有的,但在一些情況下卻也要停止享...
-
如果在國慶後離職工資怎麼算
1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算,應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數;2、國慶節10月1日-10月7日七天為法定節日,是帶薪假的,應當視為勞動者正常出勤,計算工資,如果安排加班的,應當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。根據《勞動法》第五十一...
-
工資收入與勞務收入的區別是什麼?
很多勞動者都以為工資收入就是勞務收入,這其實這兩者是有根本區別的。那麼,工資收入與勞務收入的區別是什麼呢?他們到底有什麼不同呢?有關詳細內容請您閲讀下文。勞務收入與工資收入的區別主要有:1、從適用法律角度來看。工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用...