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關於勞動關係的知識精選

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  • 員工有高血壓可以辭退

    員工有高血壓可以辭退

    股權投資的形式包括幾種股權投資分為以下四種類型:(1)控制,是指有權決定一個企業的財務和經營政策,並能據以從該企業的經營活動中獲取利益。(2)共同控制,是指按合同約定對某項經濟活動所共有的控制。(3)重大影響,是指對一...

  • 孕婦考核不合格調崗

    孕婦考核不合格調崗

    考核不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係,應當有合法、充分的理由,“年終考核不合格”本身並不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格,最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”,通常是...

  • 公司解散辭退員工怎麼賠償金

    公司解散辭退員工怎麼賠償金

    子公司和分公司應該怎麼區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立,註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定,併到工商部門領取《企業法人營業執照》,子公司的名稱...

  • 用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼

    用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼

    用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼1、勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距...

  • 廠裏辭職是否一定要一個月才能夠走的

    廠裏辭職是否一定要一個月才能夠走的

    廠裏辭職是否一定要一個月才能夠走的1、不一定。如果是正式員工勞動者單方面辭職的,要提前一個月通知單位,如果處於試用期的提前三天通知單位即可;如果是與單位協商一致後解除勞動合同的,則不需要提前一個月。2、勞動者提...

  • 被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦

    被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦

    被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦1、可以要求賠償。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3、用人單位自用工之日...

  • 企業倒閉員工滿一年怎麼賠償

    企業倒閉員工滿一年怎麼賠償

    企業倒閉員工滿一年怎麼賠償法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...

  • hr勞動關係

    hr勞動關係

    怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的...

  • 個人勞務合同書範本

    個人勞務合同書範本

    終止勞務派遣合同通知書範文先生小姐(員工工號):依據《勞動合同法》相關規定,××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限:年月日至年月日)。解除您的理由是:1、過失性解除○在試用期間被證明不符合錄用條...

  • 經濟性裁員的條件,經濟性裁員應當如何進行

    經濟性裁員的條件,經濟性裁員應當如何進行

    經濟性裁員的條件,經濟性裁員應當如何進行一、經濟性裁員的條件1、根據《勞動合同法》第四十一條的規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位應當提前三十...

  • 用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制

    用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制

    用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金,勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約...

  • 勞動者權益保障制度

    勞動者權益保障制度

    勞動者怎樣保障自己的權益你好,你父親與公司之間屬於勞動關係,你父親可以申請認定工傷,工傷認定後可以進行傷殘鑑定,要求公司按照工傷待遇支付你相應賠償,公司如不配合解決,你可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決。,工傷待遇賠...

  • 二胎陪產假多少天20l7

    二胎陪產假多少天20l7

    二胎陪產假多少天法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的,只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區也有自己的相關規定,例如《陝西省計劃生育條例》規定,男職工享有10天護理假。在北京,男士則享有7天的陪產假。一...

  • 離婚冷靜期是

    離婚冷靜期是

    離婚冷靜期是1、離婚冷靜期,又稱離婚熟慮期,是指在離婚自由原則下,婚姻雙方當事人申請自願離婚,在婚姻登記機關收到該申請之日起一定期間內,任何一方都可撤回離婚申請、終結登記離婚程序的冷靜思考期間。2、民法典的規定,第...

  • 職工曠工多長時間單位可以解除合同

    職工曠工多長時間單位可以解除合同

    職工曠工多長時間單位可以解除合同關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題,《勞動合同法》沒有規定。對於嚴重違紀的員工,公司可以解除勞動合同。並且不屬於《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。單位可以自行制...

  • 經濟性裁員不得裁減哪些人員,經濟性裁員應如何補償

    經濟性裁員不得裁減哪些人員,經濟性裁員應如何補償

    經濟性裁員不得裁減哪些人員,經濟性裁員應如何補償一、經濟性裁員不得裁減哪些人員用人單位在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。對於經濟性可以裁減的人員,法律雖然已做...

  • 高血壓員工能辭退嗎

    高血壓員工能辭退嗎

    二手房買賣合同中介中介籤的二手房買賣合同也是有效的。二手房交易十大注意事項:一、房屋產權是否明晰有些房屋有好多個共有人,如有繼承人共有的、有家庭共有的、還有夫妻共有的,對此買受人應當和全部共有人簽訂房屋買賣...

  • 具體哪些工種屬特殊工種

    具體哪些工種屬特殊工種

    具體哪些工種屬特殊工種1、以下工種屬於特殊工種:金屬焊接、切割作業、起重機械作業、鍋爐作業、壓力容器作業等。對於從事特殊工作的勞動者,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的,一般就可以退休。2、符...

  • 工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼

    工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼

    工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼勞動者辭職不需要經過用人單位批准。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。即使單位領導不...

  • 委婉的調崗理由

    委婉的調崗理由

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 申請賠償需要什麼證據

    申請賠償需要什麼證據

    申請賠償需要什麼證據申請賠償需要的證據如下:1、就醫治療的票據、病歷本、檢查報告、診斷書等;2、誤工時間證明、收入狀況證明;3、交通費、住宿費票據;4、住院伙食補助費證明;5、傷殘鑑定報告。【法律依據】《中華人民共...

  • 企業倒閉對於員工怎麼賠償

    企業倒閉對於員工怎麼賠償

    企業倒閉對於員工怎麼賠償法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...

  • 沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼

    沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼

    沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼沒有籤合同被辭退有補償,按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補...

  • 天津積分落户,專利

    天津積分落户,專利

    天津積分落户條件有哪些1、天津居住證(須在有效期內);2、在津有合法、穩定的住所(在津有房或有集體户口名額);3、在津同一家單位連續繳納一年以上社保及申報個人所得税(不能斷繳、補繳、漏繳);4、申請人積分數在積分...

  • 達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。【法律依據】...

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