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關於勞動合同的知識精選

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  • 籤勞動合同提前走可以嗎

    籤勞動合同提前走可以嗎

    簽了勞動合同想提前離職可以嗎簽訂合同後提前離職是可以的。...

  • 公司突然終止勞動合同賠償

    公司突然終止勞動合同賠償

    公司終止勞動合同賠償用人單位除了依據《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責任外,還必須對勞動者支付經濟補償金,支付經濟補償金的主要依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,可以參考的條文有:第二條對勞動者的經濟...

  • 撤銷終止勞動合同後工資調增問題

    撤銷終止勞動合同後工資調增問題

    終止勞動合同賠償問題勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,即勞動關係由於一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。歸納起來,勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面:一是勞動...

  • 勞動合同會授權代簽嗎

    勞動合同會授權代簽嗎

    一、勞動合同會授權代簽嗎會。簽訂勞動合同一般應當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同,應得到當事人書面委託或事後追認,否則,合同不對該當事人產生法律約束力。代簽人必須符合法律規定。無論是誰代勞動者簽訂勞...

  • 私人老闆沒有籤勞動合同應該怎麼辦

    私人老闆沒有籤勞動合同應該怎麼辦

    私人老闆沒有籤勞動合同應該怎麼辦1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。2、如果用人單位有工會組織,就業者也可以向工會反映情況,請工會出面向用人單位提出要求。3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同,就業者可以...

  • 企業訂立勞動合同應注意什麼

    企業訂立勞動合同應注意什麼

    企業訂立勞動合同應注意什麼(一)勞動合同必備條款勞動合同必備條款是指勞動合同必須具備的內容。勞動合同應當具備以下條款:1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者...

  • 加油站勞動合同範文

    加油站勞動合同範文

    加油站勞動合同範文包括什麼內容,有什麼條款對於加油站勞動合同範文包括什麼內容的規定,必備條款有:勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;工作內容。主要包括工種和崗位,以及...

  • 公司未籤勞動合同怎麼維權?

    公司未籤勞動合同怎麼維權?

    一、公司未籤勞動合同怎麼維權?和公司進行友好的協商,或者選擇勞動仲裁的方式解決。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償,補繳社保。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工...

  • 臨時聘用人員辭退補償標準

    臨時聘用人員辭退補償標準

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 企業不籤勞動合同將承擔哪些法律風險

    企業不籤勞動合同將承擔哪些法律風險

    用人單位不籤勞動合同的將會承擔哪些法律責任,哪些法律風險在實踐中,無論是用人單位還是勞動者,都應當積極地地與對方,但是,如果用人單位不簽訂,它將會承擔哪些法律責任、哪些法律風險呢?r一、未籤勞動合同需賠雙倍工資。根...

  • 終止勞動合同補償繳納個税

    終止勞動合同補償繳納個税

    終止勞動合同補償多少要看具體情況定。用人單位與員工解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,員工沒有過錯,不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位按每工作一年支付員工2個月的本人工資的標準賠償。...

  • 未簽訂勞動合同社保是否要繳納

    未簽訂勞動合同社保是否要繳納

    單位未簽訂勞動合同未繳納社保嗎如果企業不簽訂合同,他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關係之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話,自下月起每月支付雙倍工資。當然用人單位不可能自覺支付,要...

  • 隴南勞動合同續簽申請書

    隴南勞動合同續簽申請書

    續簽勞動合同申請書怎麼寫?續簽勞動合同申請表傳媒後勤人事-08-A/0填表日期:年月日姓名性別職務職稱政治面貌最高學歷身份證號碼其他需要説明的變動信息個人續簽理由部門意見人事部門意見分管領導意見公司領導意見注:本表...

  • 辭職沒有勞動合同怎麼辦?

    辭職沒有勞動合同怎麼辦?

    一、辭職沒有勞動合同怎麼辦?員工沒簽勞動合同的,可以通過提前三十日書面通知用人單位的方式來辭職;如果員工還在試用期的,則只需要提前三日通知用人單位;如果用人單位有不按約定提供勞動保護等情形的,則員工可以在通知...

  • 工程監理公司勞動合同

    工程監理公司勞動合同

    總監理工程師勞動合同都包括什麼總監理工程師勞動合同都包括:工作崗位和工作(工種)、合同期限(試用期限)、工作時間、工資待遇、勞動保護和工作條件、社會保險和福利待遇、勞動紀律、合同的變更、解除、重新訂立和終止...

  • 勞動合同如何打印

    勞動合同如何打印

    勞動合同可以自己打印嗎勞動合同是用人單位根據單位的實際情況,並根據《勞動法》以及《勞動合同法》等相關的法律法規,制訂的具有特色性的合同,雖然一般勞動部門有指導性的勞動合同版本,但是這並不妨礙企業自己可以制定本...

  • 勞動合同長期曠工

    勞動合同長期曠工

    長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工,實踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同,但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》,催告其回公司上班,並告知逾期不...

  • 公司倒閉員工該怎麼賠償

    公司倒閉員工該怎麼賠償

    公司倒閉員工該怎麼賠償【問題解析】公司解散辭退員工的,要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金,按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的...

  • 勞動局勞務合同a3紙

    勞動局勞務合同a3紙

    請問沒有勞務合同去勞動局索要工資可以嗎?你好,一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請...

  • 餐飲洗碗工勞動合同

    餐飲洗碗工勞動合同

    餐飲必需要籤勞動合同嗎是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。《勞動合同法》第十條:“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞...

  • 試用期因懷孕被辭退怎麼補償

    試用期因懷孕被辭退怎麼補償

    試用期因懷孕被辭退怎麼補償試用期的勞動者因懷孕被辭退的,單位應當向勞動者支付賠償金,而不是補償金,賠償金是經濟補償金的二倍,是按勞動者在單位的工作年限來算的,每滿一年要賠償二個月的工資。法律依據:《中華人民共和國...

  • 職工長期曠工咋麼解除勞動合同

    職工長期曠工咋麼解除勞動合同

    長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工,實踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同,但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》,催告其回公司上班,並告知逾期不...

  • 沒簽無固定勞動合同

    沒簽無固定勞動合同

    未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形,《實施條例》第7條規定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月...

  • 解除勞動合同經濟補償金是怎麼計算的

    解除勞動合同經濟補償金是怎麼計算的

    一、解除勞動合同經濟補償金是怎麼計算的協商解除勞動合同的經濟補償公式:經濟補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的...

  • 最新單位能否因曠工解除勞動合同

    最新單位能否因曠工解除勞動合同

    單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

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