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關於用人單位的知識精選

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  • 用人單位可以用哪些出資

    用人單位可以用哪些出資

    用人單位可以用哪些出資1、股東可以用貨幣出資,也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是,法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當...

  • 勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢

    勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢

    一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後,法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係,即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係,但法律對勞動者建立雙重...

  • 用人單位是否應給勞動者繳納醫療保險

    用人單位是否應給勞動者繳納醫療保險

    用人單位是否必須為從業人員繳納醫療保險《社會保險費徵繳暫行條例》第四條規定,繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金,專款專用,任何單位和個人不得挪用。第二條規定,基本養...

  • 用人單位違約解除勞動合同怎麼辦

    用人單位違約解除勞動合同怎麼辦

    一、用人單位違約解除勞動合同怎麼辦勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動合同中對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的,勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。勞動合同的解除是指勞動合同...

  • 用人單位延長工作時間規定是怎樣的?

    用人單位延長工作時間規定是怎樣的?

    一、用人單位延長工作時間規定是怎樣的?1.用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;2.有特殊情況需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...

  • 用人單位不發工資應當如何處理

    用人單位不發工資應當如何處理

    一、用人單位不發工資應當如何處理用人單位不發工資,勞動者可以通過以下方式討要工資:1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處...

  • 勞務派遣中用人單位會有哪些義務

    勞務派遣中用人單位會有哪些義務

    勞務派遣中用人單位會有哪些義務在勞務派遣中,對於用人單位而言,勞務派遣者本質上屬於本單位的員工,承擔的責任自然也是由《勞動合同法》規定,包括與之簽訂勞動合同、為被勞務派遣者繳納醫社保、依法支付勞動報酬和相關待...

  • 用人單位沒有簽訂勞動合同,被辭退怎麼辦

    用人單位沒有簽訂勞動合同,被辭退怎麼辦

    用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關係,即使是沒有籤勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各...

  • 用人單位提出工傷認定的申請時效

    用人單位提出工傷認定的申請時效

    用人單位提出工傷認定的申請時效有哪些規定的謝謝您好,幫您瞭解到,目前對於用人單位提出工傷認定的申請時效有如下內容:向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。下列的訴訟時效期間為一年:①...

  • 勞動者失職對用人單位造成損害如何認定

    勞動者失職對用人單位造成損害如何認定

    如何認定勞動者嚴重失職造成重大損害因為用人單位的規模、企業類型和損害程度的不同,國家無法作出統一的規定,一般都是由用人單位自己認定,用人單位應當通過民主程序確定。根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立...

  • 用人單位與員工解除勞動合同

    用人單位與員工解除勞動合同

    用人單位單方面與患重病員工解除勞動合同你在生病期間,單位是不能和你解除勞動合同的,並且單位應該向你支付病假期間的工資。否則,你可以申請勞動爭議仲裁。如果還有什麼不明白的地方,歡迎來電諮詢或者預約時間當面諮詢。...

  • 工傷事故賠償用人單位應該如何處理

    工傷事故賠償用人單位應該如何處理

    單位如何處理員工工傷事故​員工發生工傷後,單位應及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報,辦理工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害...

  • 用人單位有沒有權力查詢員工的婚姻狀況

    用人單位有沒有權力查詢員工的婚姻狀況

    用人單位沒有權力查詢員工的婚姻狀況。但用人單位可以瞭解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其...

  • 用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦

    用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦

    用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦用人單位沒理由拖延其薪水的,勞動者能夠申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時...

  • 用人單位不參加工傷保險怎麼辦,法律有哪些規定

    用人單位不參加工傷保險怎麼辦,法律有哪些規定

    用人單位不參加工傷保險怎麼辦,法律有哪些規定用人單位不參加工傷保險,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。法律依據:《工...

  • 用人單位續簽勞動合同

    用人單位續簽勞動合同

    用人單位不續簽勞動合同勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結算工資,領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的,才需要提前30日通知單位。勞動...

  • 用人單位不簽訂勞動合同怎麼賠償

    用人單位不簽訂勞動合同怎麼賠償

    用人單位不簽訂勞動合同怎麼賠償用人單位不簽訂勞動合同,如果自用工之日起還未超過一個月的,則不需要賠償勞動者,只要及時補籤就可以;如果超過一個月的,則每月要向勞動者支付雙倍的工資,但是至多以十一個月為限。法律依據:《...

  • 試用期,用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?

    試用期,用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?

    答案:不能隨意解除。根據法律規定,試用期用人單位解除勞動合同,需要勞動者存在以下方可解除:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時...

  • 勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同

    勞動者做了什麼,用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成...

  • 用人單位頻繁調崗是否違規

    用人單位頻繁調崗是否違規

    用人單位調崗要注意什麼根據《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着,假...

  • 無固定期限勞動合同範本對用人單位好嗎

    無固定期限勞動合同範本對用人單位好嗎

    用人單位單方面解除無固定期限勞動合同第一,根據勞動合同法的規定,無固定期限勞動合同,只要符合條件相關條件,也是可以解除合同的。第二,公司提前三十天通知你,屬於符合法定解除勞動合同的程序。第三,你有權主張經濟補償金,但...

  • 用人單位工傷代理詞

    用人單位工傷代理詞

    16年11月工傷,住院期間所有費用是用人單位出的。後期的檢查,康復費用也是用人單位出的不符合法律,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇:(1)醫藥費由用人單位全額墊付;(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;(3)停...

  • 針對勞動者向用人單位支付賠償金的情形有什麼?

    針對勞動者向用人單位支付賠償金的情形有什麼?

    一、針對勞動者向用人單位支付賠償金的情形有什麼?勞動者向用人單位支付賠償金的情形:1.用人單位給勞動者提供了專項培訓,勞動者違約,按照約定支付違約金。2.勞動者違反競業限制,泄露用人單位商業祕密和知識產權。3.勞動...

  • 勞動者出現哪些情形時,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者出現哪些情形時,用人單位可以解除勞動合同

    勞動者出現哪些情形時,用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本...

  • 用人單位提前解除合同糾紛訴訟期多長時間

    用人單位提前解除合同糾紛訴訟期多長時間

    用人單位提前解除合同糾紛訴訟期多長時間合同糾紛訴訟時效為三年。但是需注意訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十...

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