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關於員工的知識精選

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  • 員工工傷死亡經過詳述

    員工工傷死亡經過詳述

    事故詳述,如何主張您好,交通事故發生後,責任認定一般以交通事故責任認定書為準,交警會給交通事故責任認定書,先申請傷殘等級鑑定,具體幾級以鑑定結果為準,雙方協商不成,可以向法院起訴解決,要求對方賠償包括醫療費、誤工費...

  • 返聘員工辭退有賠償嗎

    返聘員工辭退有賠償嗎

    辭退員工怎麼賠償用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 還沒參保員工發生工傷

    還沒參保員工發生工傷

    ...參保後若員工發生事故是否可以得到工傷保險?參加工傷保險後,員工遭受事故傷害,認定為工傷的,享受工傷保險待遇,由工傷保險基金與用人單位按照法律規定分別支付。《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家...

  • 員工勞動合同簽訂期限

    員工勞動合同簽訂期限

    勞動合同簽訂期限根據《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六...

  • 國企辭退員工補償標準

    國企辭退員工補償標準

    一、國企辭退員工補償標準國企辭退員工符合經濟補償情形的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...

  • 企業倒閉十年員工怎麼賠償

    企業倒閉十年員工怎麼賠償

    企業倒閉員工賠償你好,關於上述的問題,解答如下:這個破產法裏面有規定的,公司宣佈破產的,應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數,按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付...

  • 公司倒閉合同沒到期員工怎麼賠償

    公司倒閉合同沒到期員工怎麼賠償

    公司倒閉合同沒到期員工怎麼賠償公司倒閉,合同沒到期,員工的賠償是:1、按照員工的實際工作時間和月工資,員工工作每滿一年的,公司需支付一個月工資的經濟補償給員工;2、工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、工作不滿六個...

  • 辭退員工補償款

    辭退員工補償款

    子公司跟分公司都有何不同之處1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立,註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定,併到工商部門領取《企業法人營業執照》,子公司的名...

  • 最新規定公司解散給員工如何賠償

    最新規定公司解散給員工如何賠償

    最新規定公司解散給員工如何賠償公司解散要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...

  • 返聘員工辭退需要補償金嗎

    返聘員工辭退需要補償金嗎

    返聘員工辭退需要補償金嗎我國退休年齡目前是男60週歲,女50週歲。勞動部辦公廳(勞辦發88號)《對amlt關於實行勞動合同制度若干問題的請示amgt的覆函》中明確規定,離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規...

  • 員工離職後要求工傷鑑定

    員工離職後要求工傷鑑定

    離職後工傷鑑定還有用嗎離職後進行工傷鑑定,顯然是有用的。職工工傷辭職後工傷鑑定還有用,可以根據鑑定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。如果在職時繳納了工傷保險的,那麼,由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次...

  • 員工被辭退之後是不是要有賠償

    員工被辭退之後是不是要有賠償

    員工偽造材料入職被辭退之後,單位是否要支付經濟賠償用人單位與勞動者訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明。...

  • 江蘇員工工傷賠償

    江蘇員工工傷賠償

    員工工傷怎麼賠償工傷賠償是由單位和工傷保險基金共同承擔的。其中存在單位支付部分也存在工傷保險基金支付部分。但是可以要求單位代為申請。依據《社會保險法》第三十八條,因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保...

  • 拖欠工資員工導致公司損失怎麼辦

    拖欠工資員工導致公司損失怎麼辦

    員工影響公司生產被拖欠工資怎麼辦首先,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。風險影響:1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報...

  • 公司可以因為高血壓辭退員工

    公司可以因為高血壓辭退員工

    公司可以因為懷孕辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...

  • 試用期辭職和正式員工辭職程序是什麼

    試用期辭職和正式員工辭職程序是什麼

    試用期辭職和正式員工辭職程序是什麼【問題解析】員工離職流程是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序,一般來説,員工離職流程是由單位或企業自行制定的;員工只需按照公司制定的員工離職流程進行操作便可與用人單...

  • 超過退休年齡的員工要怎麼辭退

    超過退休年齡的員工要怎麼辭退

    一、超過退休年齡的員工要怎麼辭退離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務,聘用協議約定提前解除書面協議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休...

  • 公司倒閉員工能得到哪些賠償

    公司倒閉員工能得到哪些賠償

    公司倒閉員工能得到哪些賠償【問題解析】根據勞動法,公司倒閉。勞動合同終止,應按規定給予員工解除合同經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...

  • 用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼

    用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼

    用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼1、勞動者有以下情形的,用人單位不得裁減:患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距...

  • 不給員工繳納社保的情況怎麼辦

    不給員工繳納社保的情況怎麼辦

    不給員工繳納社保的情況怎麼辦1、與單位交涉或協商。如果工作單位不為員工辦理社會保險,員工可以向單位工會反映,請求工會出面與單位管理層進行協商解決;沒有工會組織的,員工代表可直接和公司高層進行協商和溝通。2、提起...

  • 入職三個月辭退員工補償多少

    入職三個月辭退員工補償多少

    拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是:判處刑罰拘役三個月,但是先不用關押,給予三個月的考驗期,緩刑考驗期滿,原判的刑罰拘役三個月就不再執行,並公開予以宣告。緩刑,全稱暫緩量刑,也稱為緩量刑,是指對...

  • 曠工多長時間可以辭退員工

    曠工多長時間可以辭退員工

    一、曠工多長時間可以辭退員工關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定,可以按照用人單位的用工規定解決。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動...

  • 員工挪用公款怎樣處罰

    員工挪用公款怎樣處罰

    員工挪用公款怎樣處罰【問題解析】員工挪用公款的,需要區分構成挪用公款罪和構成挪用資金罪兩種情況,處罰如下:1、如果員工是公司、企業或者其他單位的國家工作人員,挪用公司款項的,構成挪用公款罪,由人民法院判處五年以下...

  • 公司放長假逼員工離職怎麼辦?

    公司放長假逼員工離職怎麼辦?

    先要確定放長假是針對全體員工還是針對個人。如果是針對個人進行放長假是違法的,此時您可以直接給公司發一份通知,要求公司提供勞動條件。如果公司依然拒絕安排您上班,可以以公司未提供勞動條件為由被迫解除合同,提起勞動...

  • 辭退員工賠付工資要扣個税不

    辭退員工賠付工資要扣個税不

    員工介紹費要與工資合併扣個税嗎要區分情況,有些是不計入工資薪金的,有些是要合併收入繳納個人所得税的。由公司統一支出的,有合法票據的福利費(例如:探親路費、食堂購入食品的發票等等),這個是不計入個人工資的。直接以現...

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