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關於勞動爭議的知識精選

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  • 財產損失鑑定委託書

    財產損失鑑定委託書

    委託書委託他人代表自己行使自己的合法權益,被委託人在行使權力時需出具委託人的法律文書。而委託人不得以任何理由反悔委託事項。被委託人如果做出違背國家法律的任何權益,委託人有權終止委託協議,在委託人的委託書上的...

  • 勞動合同到期不在籤告知書

    勞動合同到期不在籤告知書

    勞動合同到期沒有續簽如果單位不與職工續簽勞動合同,除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為合同期滿而解除勞動合同的,單位應向職工支付經濟補償金。合同到期,公司可以拒絕續簽(...

  • 勞動糾紛調解員

    勞動糾紛調解員

    有了勞動糾紛,調解員能調解嗎如果是仲裁那麼就由仲裁委員會作出裁決,基本上調解員也會中和雙方的意見,討價還價到雙方都能接受的價格,勞動糾紛也是一樣。這樣的回答你滿意嗎勞動糾紛調解需要準備的是。如果一方實在無法接...

  • 勞動爭議糾紛增多的原因

    勞動爭議糾紛增多的原因

    勞動爭議的分類有哪些勞動爭議的分類主要有:1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類,可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議;2、按照勞動爭議的內容來分類,可分為權利爭議和利益爭議。3、按照職工一方當事人涉及的人數來分...

  • 廣場活動安全承諾書

    廣場活動安全承諾書

    公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神,大力實施本質安全工作,保證車輛行車安全及場務安全,預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下:1、按照“一崗雙責”的要求,明確各崗...

  • 勞動爭議處理的基本程序和機構是,法律怎麼規定的

    勞動爭議處理的基本程序和機構是,法律怎麼規定的

    勞動爭議處理的基本程序和機構是,法律怎麼規定的勞動爭議處理的基本程序:1.雙方先自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。2.協商不成當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委...

  • 試用期解除勞動糾紛訴訟時效多長時間

    試用期解除勞動糾紛訴訟時效多長時間

    試用期解除勞動糾紛訴訟時效多長時間勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保...

  • 工作日加班怎麼算加班工資最新

    工作日加班怎麼算加班工資最新

    工作日加班怎麼算加班工資最新加班費計算公式:勞動者自願加班,可以按照公司的規定領取加班工資,但是是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍...

  • 解僱員工勞動糾紛訴訟時效怎麼規定

    解僱員工勞動糾紛訴訟時效怎麼規定

    解僱員工勞動糾紛訴訟時效怎麼規定勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護...

  • 拖欠工資,要求賠償多久可以要求賠償

    拖欠工資,要求賠償多久可以要求賠償

    拖欠工資要求賠償拖欠工資要求賠償有兩種途徑:1、你可以到當地勞動局投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資和25%經濟補償。《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》如果你是給用人單位工作,有兩個...

  • 調崗調薪糾紛解決的方式有哪些(合同糾紛調解方式有哪些)

    調崗調薪糾紛解決的方式有哪些(合同糾紛調解方式有哪些)

    調崗調薪糾紛解決的方式有哪些(合同糾紛調解方式有哪些)一、合同糾紛解決方式1、協商。合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解。合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如。...

  • 競業限制勞動爭議

    競業限制勞動爭議

    競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...

  • 請個輔導機構勞動糾紛律師起訴一般多少錢

    請個輔導機構勞動糾紛律師起訴一般多少錢

    請個輔導機構勞動糾紛律師起訴一般多少錢1、律師的收費標準各地,每個人等不太一樣,提供法律諮詢一般收費200-2000元不等。2、律師收費的方式及收取多少律師費用都是由律師與委託人在一定範圍之內協商確定的。具體某一個...

  • 請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少

    請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少

    請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考:(一)不涉及財產關係的,基準收費標準為5,000元-30,000元/件,可...

  • 分公司註銷債權債務承諾書

    分公司註銷債權債務承諾書

    公司註銷債權債務您好,建議您根據是否辦理清算來確定下一步處理方案,為辦理清算應該儘快辦理,辦理清算業務,清償債務,公司財產(不包括擔保財產)在支付清算費用後,應按照法定順序清償債務,即支付職工工資、社會保險費用和法定...

  • 合同到期被辭退有哪些補償

    合同到期被辭退有哪些補償

    合同到期被辭退有哪些補償【問題解析】合同到期被辭退的補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位到期辭退勞動者的,需要給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作...

  • 僱員因工作造成他人損害誰來賠償

    僱員因工作造成他人損害誰來賠償

    僱員因工作造成他人損害誰來賠償首先,僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。其次,用人單位的工...

  • 改制勞動爭議

    改制勞動爭議

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

  • 勞動仲裁需要注意

    勞動仲裁需要注意

    申請勞動仲裁需要注意什麼1、申訴人應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴的,勞動爭議仲裁委員會可以不予受理;已經受...

  • 2024年違反勞動紀律的情形

    2024年違反勞動紀律的情形

    違反勞動紀律的情形1、在班不在崗,脱離自己應在崗位的。2、請霸王假,未經許可自行次日不到崗工作的。3、酒後上崗、值班中飲酒。4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。作為勞動者遵守勞動紀律,是自己的本分事。合理...

  • 邵陽市勞動爭議仲裁

    邵陽市勞動爭議仲裁

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

  • 電梯安全使用承諾書

    電梯安全使用承諾書

    公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神,大力實施本質安全工作,保證車輛行車安全及場務安全,預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下:1、按照“一崗雙責”的要求,明確各崗...

  • 工傷授權委託書個人

    工傷授權委託書個人

    工傷鑑定授權委託書勞動和社會保障局:我單位職工於年月日因發生事故,現委託(身份證號碼:;聯繫電話:;)前往貴局處理有關事宜。委託事項:申請工傷認定;簽收工傷認定相關文書;其他委託事項:委託人簽章:……………………公司受委託人...

  • 加班的工資限制

    加班的工資限制

    加班時間有什麼限制用人單位和勞動者對加班時間的約定,不得違反《勞動法》第四十一條的規定:即用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在...

  • 電梯接收整改承諾書

    電梯接收整改承諾書

    什麼是承諾書承諾是一種諾允合同關係(單方予允合同),在於當事人的履行或自願履行,只要自願履行則屬於有效法律行為。...

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