退休職工提起勞動爭議仲裁

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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職工申請勞動爭議仲裁流程

1、你需到工商局查詢並打印出你所在用人單位的工商登記資訊資料(一張紙)，並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。

2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關係的都行。

3、寫一份勞動仲裁申請書(當地勞動部門都有樣板，一式兩份)，加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據複印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。

4、賠償問題：你可以主動辭職，並要求支付經濟補償金(07年3月至09年7月，你工作了二年半，相當於2個半月工資的經濟補償金)和08年2月1日起至離職之日止雙倍工資。

5、《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。依據法律規定，你有權要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不肯籤，你完全可以辭職，並要求公司支付你上述經濟補償金和雙倍工資。

你可以要求公司支付你全部加班費和績效獎金、補貼。你還有權要求公司補繳社保(可以折算成現金支付)。如果公司不支付你上述賠償，你可以按照我前面告訴你的程序，向勞動仲裁委員會提起仲裁，直至訴訟。