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關於爭議的知識精選

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  • 勞動合同爭議諮詢是什麼

    勞動合同爭議諮詢是什麼

    勞動合同爭議諮詢是什麼有關勞動合同爭議的諮詢,是指針對用人單位和勞動者的勞動合同產生的爭議而提供的諮詢服務。勞動爭議包括因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞...

  • 我想問一下勞動爭議案件的訴訟管轄權是如何規定的

    我想問一下勞動爭議案件的訴訟管轄權是如何規定的

    我想問一下勞動爭議案件的訴訟管轄權是如何規定的1、管轄權屬於勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。2、法律依據:《中華人民共和國勞動...

  • 房屋所有權存在爭議時,應該先查清誰可以獲得補償安置的利益

    房屋所有權存在爭議時,應該先查清誰可以獲得補償安置的利益

    房屋所有權存在爭議時,行政機關須先查清權利主體,纔可確定享有補償安置利益的主體案情概況許某1等人系許某某子女,佘某系許某某姐姐之子。1985年5月,許某某作爲戶主申請在原如皋縣東風村十二組建造房屋,經批准新建房屋兩間...

  • 包河區勞動爭議仲裁委

    包河區勞動爭議仲裁委

    勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市...

  • 競業限制勞動爭議

    競業限制勞動爭議

    競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務...

  • 如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議

    如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議

    如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議,協商不成,申請勞動爭議仲裁。2、法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處...

  • 欽州勞動爭議仲裁

    欽州勞動爭議仲裁

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

  • 勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定

    勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定

    勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定在勞動爭議仲裁委員會收到勞動爭議案件後,如果認爲符合受理條件的,就會在五日內決定受理,並通知申請人;如果認爲不符合受理條件的,就會書面通知申請人並說明理由。法律依據:《...

  • 勞動爭議糾紛上訴狀

    勞動爭議糾紛上訴狀

    勞動爭議上訴狀勞動仲裁屬於前置程序,應當先仲裁,爲申請勞動仲裁而提起訴訟人民法院不予受理。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年...

  • 請勞動合同爭議糾紛律師起訴收費多少

    請勞動合同爭議糾紛律師起訴收費多少

    請勞動合同爭議糾紛律師起訴收費多少⑴無財產爭議案件:普通民事、經濟、行政案件,不涉及財產的,根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素,在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的,代理...

  • 訴狀勞動爭議糾紛

    訴狀勞動爭議糾紛

    勞動爭議起訴狀樣本勞動爭議起訴狀原告:王××,男,45歲,原××公司職工,住××省××市××鎮××號。電話:××××××。被告:××公司住所地:×××市××區。法定代表人:××,男,48歲,職務:董事長,聯繫電話:××××××案由:××...

  • 第三者責任險司機責任加大,新規引發新爭議

    第三者責任險司機責任加大,新規引發新爭議

    想要諮詢一下第三者責任險新規是什麼你好,關於第三者責任險新規(1)在不同區域內,摩托車、拖拉機的最高賠償限額分4個檔次:2萬元、5萬元、10萬元和20萬元;摩托車、拖拉機的每次事故最高賠償限額因不同區域其選擇原則是不同的...

  • 關於勞動爭議糾紛的訴訟狀

    關於勞動爭議糾紛的訴訟狀

    關於遺產糾紛訴訟狀怎麼寫遺產糾紛起訴狀內容應當包括以下四方面:1.原被告詳細的基本資訊和聯繫方式;2.原告的訴訟請求,可以列多項;3.引起遺產繼承糾紛的事實經過及理由;4.原告簽名。然後將訴狀和證據一起提交至有管轄...

  • 勞動爭議糾紛訴訟

    勞動爭議糾紛訴訟

    勞動爭議訴訟有什麼條件法院審理勞動爭議案件的條件是:(1)當事人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的,可以直接委託代理人起訴,其他未經委託無權起訴。(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴,未...

  • 勞動爭議仲裁採納的證據

    勞動爭議仲裁採納的證據

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

  • 不當得利案件爭議焦點

    不當得利案件爭議焦點

    什麼是不當得利不當得利是指行爲人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是:1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。...

  • 慈溪市勞動爭議仲裁

    慈溪市勞動爭議仲裁

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

  • 合同產生爭議應當怎樣處理?

    合同產生爭議應當怎樣處理?

    一、合同產生爭議應當怎樣處理?1、協商合同當事人在友好的基礎上,透過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上...

  • 勞動爭議糾紛仲裁集體訴訟申請書

    勞動爭議糾紛仲裁集體訴訟申請書

    勞動爭議仲裁申請書申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人...

  • 勞動爭議仲裁申請書是複印嗎

    勞動爭議仲裁申請書是複印嗎

    勞動爭議仲裁申請書申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人...

  • 勞動爭議糾紛案風險代理

    勞動爭議糾紛案風險代理

    勞動爭議案件能否風險代理最高人民法院發佈的《民事案件案由規定》第六部分第十七條規定了“勞動爭議”爲包含衆多種糾紛的類型,下轄“確認勞動關係糾紛”、“經濟補償金糾紛”、“追索勞動報酬糾紛”等具體糾紛,廣泛地...

  • 汕頭市勞動爭議仲裁院

    汕頭市勞動爭議仲裁院

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

  • 工傷醫療期爭議糾紛怎麼處理

    工傷醫療期爭議糾紛怎麼處理

    工傷醫療期爭議糾紛應該是怎麼處理的呢根據我國的規定,解決工傷醫療期爭議共有4種方式。一是用協商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調解的方式,由有關部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機關解決;四是用訴訟的方式,...

  • 汕頭市勞動人事爭議調解仲裁院

    汕頭市勞動人事爭議調解仲裁院

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 勞動爭議的類型具體有哪些

    勞動爭議的類型具體有哪些

    勞動爭議的類型具體有哪些常見的勞動爭議類型有什麼1、因確認勞動關係發生的爭議2、因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議3、因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議4、因工作時間、休息休假、社會保險、福...

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