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關於勞動關係的知識精選

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  • 公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以

    公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以

    公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口說無憑按曠工處理,難以維權。用人單位拒絕上班的,可向勞動監察投訴,由勞動監察責令出...

  • 加班可以拒絕嗎?

    加班可以拒絕嗎?

    加班可以拒絕嗎?勞動者是可以拒絕加班的,但下列情形除外:生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修的;發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;以...

  • 積滿積分入戶廣州

    積滿積分入戶廣州

    積分入戶廣州怎麼算分可以從不同的方面計算入戶分:一、文化程度1.本科及以上學歷(50分);2.專科(含高職)(35分);3.高中(含中職)(20分)。二、合法穩定住所1.在廣州市辦理《廣東省居住證》(每滿1年3分);2.在穗累計居住年限:(1)合法產權住...

  • 公司倒閉企業員工怎麼賠償

    公司倒閉企業員工怎麼賠償

    公司倒閉企業員工怎麼賠償1.應給予補償而不是賠償。2.公司倒閉公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付補償金。3.我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...

  • 勞動關係長期中止能否解除

    勞動關係長期中止能否解除

    勞動關係長期中止能否解除如果單位與勞動者之間未簽訂停薪留職協議,而勞動關係長期中止的,可以依法解除勞動關係。如果是因勞動者的原因導致勞動合同長期中止,且屬於嚴重違反用人單位的規章制度的情形的,用人單位可以單方...

  • 國企長期曠工

    國企長期曠工

    國企曠工解除勞動合同是指曠工幾天?我國《企業職工獎懲條例》第十八條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天,企業有權予以除名。”以上爲國企曠工解除...

  • 牛商勞務外包

    牛商勞務外包

    什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...

  • 公司倒閉了員工有賠償嗎

    公司倒閉了員工有賠償嗎

    公司倒閉了員工有賠償嗎公司倒閉了員工是有一定經濟補償的,而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據:《中華人民...

  • 試用期沒過的員工能否辭退

    試用期沒過的員工能否辭退

    試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月勞動合同...

  • 江蘇無故辭退員工補償標準

    江蘇無故辭退員工補償標準

    二手房合同違約金怎麼計算二手房違約金的計算,首先依據買賣雙方簽訂的合同,其次沒有約定違約金的,根據造成實際的損失,來計算的。若違約金過高或者太低,都可以根據實際情況來調整的。賣買雙方在簽訂合同後,如果賣方違約不願...

  • 非全日制用工是否可以計件

    非全日制用工是否可以計件

    最新道路交通事故處理規定有哪些標準按照現有的規定,縣級以上公安機關交管部門應當有專人負責交通事故責任重新認定工作,至於負責重新認定工作的部門、程序和期限,則語焉不詳。在公安部去年6月出臺的“服務羣衆十六項措...

  • 2024被單位無故辭退了怎樣維權

    2024被單位無故辭退了怎樣維權

    2023被單位無故辭退了怎樣維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...

  • 退休死亡當月養老金如何計算

    退休死亡當月養老金如何計算

    退休養老金如何計算①基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%②過渡性養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立帳戶前繳費年限×過渡系...

  • 2024年單位能否因曠工解除勞動合同

    2024年單位能否因曠工解除勞動合同

    單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

  • 過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定

    過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定

    過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定過年強制加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單...

  • 天津專利積分入戶

    天津專利積分入戶

    成都積分入戶購房入戶嗎成都將正式實施12戶籍制度,本輪戶籍制度改革最顯著的特徵是建立了條件入戶和積分入戶(戶籍遷入登記和居住證積分入戶)雙軌並行的戶籍政策體系。1、執行國家層面規定23項政策:調動、安置、招錄,軍...

  • 二胎陪產假多少天20l7

    二胎陪產假多少天20l7

    二胎陪產假多少天法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的,只能休晚育獎勵假30天。但是有些地區也有自己的相關規定,例如《陝西省計劃生育條例》規定,男職工享有10天護理假。在北京,男士則享有7天的陪產假。一...

  • 用工單位能直接開除派遣工嗎

    用工單位能直接開除派遣工嗎

    用工單位能直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工,要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞...

  • 滄州勞務外包公司

    滄州勞務外包公司

    勞務外包公司資質的規定是怎樣的根據建築管理法的規定,凡是工程實行勞務分包的,肯定是需要具備勞務資質的,簽約成功,一般合同都要去建設局備案,如果是透過必選的方式進入者,有勞務資質纔有資格去招投標。所以,題目中問勞務外...

  • 職工非全日制用工的工作時間

    職工非全日制用工的工作時間

    非全日制用工的工作時間非全日制用工的工作時間以周爲統計單位,每週工作時間累計不得超過24小時,平均每日工作時間不得超過4小時。但在每週24小時的範圍內,用人單位可以靈活安排日工作時間,比如一週工作3日,每日工作8小時;...

  • 勞務外包基本服務承諾

    勞務外包基本服務承諾

    什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...

  • 代通知金未籤合同

    代通知金未籤合同

    不續簽合同代通知金需要支付嗎不續簽合同代通知金是不需要支付的,不僅如此,雙方決定不續約的情況下經濟補償金也是涉及不到的,屬於正常的合同解除狀態。在合同到期前雙方需要針對是否需要續簽合同的問題達成一致,如果其中...

  • 返聘社保退休

    返聘社保退休

    退休返聘對於返聘社保退休這個問題,解答如下:(1)退休返聘人員的工作能力較強,工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的,一般都是原來單位裏的技術骨幹,或是管理幹部,特長往往比較突出。[1]他們的經驗豐富,可以作爲公...

  • 孤兒院18歲必須離開麼

    孤兒院18歲必須離開麼

    孤兒院18歲必須離開麼原則上是需要離開兒童福利機構的。已滿十八週歲且智力正常,由獨立生活能力的人,成年後應從孤兒院離開,國家會解決其戶籍、就業、就學等問題,幫扶有勞動能力的孤兒成年後實現就業,提供職業培訓補貼、職...

  • 非全日制用工規定備案

    非全日制用工規定備案

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

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