可不可以在疫情期間解僱員工
可以分爲三種情形:
第一,員工被確診爲新冠肺炎的,用人單位不能與員工解除勞動合同,勞動合同到期的,也應當順延至員工治癒爲止。此時用人單位應當保障患病員工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和北京市相關規定,企業職工患病停止工作治療修養的,應當享有醫療期。職工醫療期中,企業應當根據勞動合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
第二,員工雖未被確診爲新冠肺炎,但被採取了隔離觀察或其他隔離措施的,用人單位不得依據《勞動合同法》規定單方解除勞動合同,而且勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束爲止,且應當支付工資。
第三,如果員工沒有以上情形,但出現了《勞動合同法》規定的企業可以解除勞動合同的情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。鑑於目前處於疫情期間,在此建議用人單位應當妥善處理與勞動者的關係,向員工做好國家相關政策的釋明工作。
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