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關於解僱的知識精選

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  • 單位該如何解僱員工纔是合法有效的

    單位該如何解僱員工纔是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 勞動合同十年以上解僱怎麼賠償

    勞動合同十年以上解僱怎麼賠償

    十年以上解除勞動合同就必須賠償嗎不一定,如果符合以下幾種情況就不需要賠償:(一)協商解除:勞動者提出,雙方協商一致解除勞動合同的;(二)過失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不...

  • 孕婦被解僱的勞動法最新標準

    孕婦被解僱的勞動法最新標準

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢

    員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢

    員工被公司解僱怎麼賠償,會賠償多少錢1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應額外支付勞動者一個月工資;2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...

  • 女職工懷孕被辭退,用人單位能解僱懷孕職工嗎

    女職工懷孕被辭退,用人單位能解僱懷孕職工嗎

    女職工懷孕被辭退,用人單位能解僱懷孕職工嗎在勞動者懷孕的情況下,若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,單位是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經濟補償金。只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之...

  • 被解僱勞動爭議調解申請書怎麼寫

    被解僱勞動爭議調解申請書怎麼寫

    2023勞動爭議調解申請書怎麼寫?一,申請調解勞動爭議書的格式要求:1,首部:(1)標題;(2)當事人的基本情況;(3)事由。2.正文(1)調解請求:簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項;如有多項請求,應分項列出。(2)事實部分:應寫明申...

  • 公司解僱員工怎麼賠償標準

    公司解僱員工怎麼賠償標準

    公司解僱員工怎麼賠償標準【問題解析】公司如果是過失性辭退員工的,不需要給員工賠償;如果是違法辭退的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的,則向員工支付經濟補償。經濟補償按員工在...

  • 在試用期被解僱可以要求賠償嗎

    在試用期被解僱可以要求賠償嗎

    一、在試用期被解僱可以要求賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭...

  • 勞動合同未滿解僱有賠償嗎

    勞動合同未滿解僱有賠償嗎

    律師解析:單位在勞動合同未滿時就解僱勞動者,如果是違法解僱的,勞動者有賠償,賠償金是經濟補償金的二倍;如果單位是過錯性解僱勞動者的,則勞動者無賠償也無補償;如果是無過錯性解僱勞動者的,則勞動者可以獲得相應的經濟補償。...

  • 新勞動法關於解僱職工的規定有哪些

    新勞動法關於解僱職工的規定有哪些

    律師解析:用人單位可以單方面解除勞動合同。存在下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:(1)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條件的;(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;(3)按照《國營...

  • 試用期無故解僱職工如何賠償

    試用期無故解僱職工如何賠償

    律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 解僱孕婦只有2倍工資嗎

    解僱孕婦只有2倍工資嗎

    律師解答:解僱孕婦不是賠償2倍工資。律師解析:解僱孕婦不是賠償2倍工資。若懷孕女職工沒有法律規定的過錯行爲,用人單位屬於違法解僱,要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...

  • 員工違反商業祕密可以解僱

    員工違反商業祕密可以解僱

    哪些員工應保守商業祕密對商業祕密保密義務的承擔,往往是因爲雙方當事人之間有合同的存在。我國勞動法第2條規定,勞動合同的當事人可以在勞動中約定保守用人單位祕密的有關事項。我們可以看出,員工的保密義務是一種合同...

  • 試用期被解僱有賠償嗎

    試用期被解僱有賠償嗎

    律師解析:視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定,那麼,用人單位就應當向勞動者支付經濟補...

  • 勞動法解僱職工補償的規定

    勞動法解僱職工補償的規定

    律師解析:《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間...

  • 單位能如何解僱員工纔是合法有效的

    單位能如何解僱員工纔是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 試用期間無故解僱職工怎樣理賠

    試用期間無故解僱職工怎樣理賠

    試用期間無故解僱職工怎樣理賠1、試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿...

  • 請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少

    請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少

    請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考:(一)不涉及財產關係的,基準收費標準爲5,000元-30,000元/件,可...

  • 試用期解僱員工需要賠償嗎

    試用期解僱員工需要賠償嗎

    試用期解僱員工需要賠償嗎根據《勞動合同法》第二十一條規定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理...

  • 海南公司解僱員工賠償標準是多少錢

    海南公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、海南公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

  • 交通事故受害方因不能上班被解僱怎麼辦?

    交通事故受害方因不能上班被解僱怎麼辦?

    一、交通事故受害方因不能上班被解僱怎麼辦?交通事故受害方因不能上班被解僱可以透過勞動仲裁或勞動訴訟的方式解決。依據我國相關法律的規定,因交通事故影響受害人上班的,並且因此收入減少的,受害人是可以請求誤工費賠...

  • 工作十年被解僱怎麼賠償

    工作十年被解僱怎麼賠償

    律師解析:工作十年,若被用人單位違法解僱的,可以按經濟補償標準的二倍進行賠償,經濟補償按職工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;若是用人單位與勞動者協商,解除勞動合同的,可以要求支付經濟補償...

  • 深圳公司解僱員工賠償標準是多少錢

    深圳公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、深圳公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

  • 哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償

    哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償

    律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...

  • 勞動法中解僱

    勞動法中解僱

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

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