病假
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上海勞動法規定病假工資如何計算?
時間:2023-12-1007:34:21瀏覽:8023次來源:本站小編整理病假工資應當是根據勞動者的本人工作時間來進行計算的,通常情況之下是按照本人工資的60%來進行計算,這主要指的就是在本單位工作的時間不滿兩年的,如果達到兩年以上不...
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上海市病假時間有哪些規定?
一、上海市病假時間有哪些規定?根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到2...
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公務員長年病假規定的工資待遇是怎樣的?
一、公務員長年病假規定的工資待遇是怎樣的?公務員長年病假規定的工資待遇標準是:1.工作人員病假在2個月以內的,發給原工資;病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,發給本人工資的90%,工作年限滿10年的,工資照發。...
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對於病假多少天不扣工資?
時間:2023-09-0400:01:10瀏覽:24005次來源:本站小編整理對於病假多少天不扣工資,要根據病假醫療期來認定,法律上明確規定了醫療期是需要發放病假工資待遇的,一般情況下,總工作年限10年以下的情況下,不滿5年的可以請3個月病假,5...
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工傷病假期結束再請病假怎麼算?
一、工傷病假期結束再請病假怎麼算?工傷病假期結束再請病假可以按照醫療期來確定。工傷後,有一個法定的工傷醫療期,這個期限是法律賦予受傷職工帶薪休養的權利,單位不能剝奪。不是說鑑定完畢醫療期就結束了,一般來說,醫療...
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青島病假工資計算是怎樣的?
一、青島病假工資計算是怎樣的?職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:(1)連續工齡不滿兩年者,病假工資爲本人工資的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資...
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買房子交契稅滯納金嗎?
一、買房子交契稅滯納金嗎?1、買房子一般情況下是不需要交契稅滯納金,除非說確實契稅方面存在着滯納的情況。新房的契稅怎麼交。對住房面積90平以下,繳納總房款的1%;對住房面積90至144平,繳納總房款的1.5%;對住房面積144...
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員工懷孕可以休多久病假
一、員工懷孕可以休多久病假孕婦的病假天數一般是醫生根據病情來確定的,以下各類孕婦孕期前後常見的各類症狀和休病假參考天數,也是醫生給予孕婦休病假的依據,供參考:1、正常分娩:產假90天。2、助產(側切、頭吸、產鉗、臀...
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單位可以不批准病假嗎?
一、單位可以不批准病假嗎?職員請病假不可以不批准。《勞動法》詳細規定:1.關於病假問題,勞動法有着嚴格的剛性規定。首先,患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利,該權利的行使無須單位批准,用人單位關於員工...
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涉及到短期病假薪資怎麼扣?
時間:2023-12-1618:52:37瀏覽:2456次來源:本站小編整理涉及到短期病假薪資的扣除是不得超過20%的,法律上明確規定了病假按照最低工資標準是當地最低工資的80%,對於員工患病或非因工負傷,應給予醫療期並由用人單位支付病假工...
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事業單位病假包含哪些規定?
時間:2023-12-0610:07:46瀏覽:3913次來源:本站小編整理如果當事人的病假是在兩個月之內那麼當事人能夠享受到的工資是他的原工資,但是如果當事人的病假超過了兩個月,但是又沒有達到半年,那麼他的工資從第三個月開始就要按照...
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國家規定帶薪病假天數是多久
一、國家規定帶薪病假天數是多久國家規定帶薪病假天數可以是三到二十四個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予...
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在職員工一年可以休病假多少天?
一年是可以休最多三個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫...
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一般公司孕婦如何請病假
一、一般公司孕婦如何請病假?孕婦請病假也需要到指定的醫院開疾病診斷證明,經用人單位批准的可以休病假。《勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關於加強企業傷病長休職工管理工作的通...
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職工休病假期間工資是怎麼發放的?
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協...
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在職員工休病假扣績效嗎
一、在職員工休病假扣績效嗎?員工休病假期間是沒有績效工資的,用人單位只需要發病假救濟金。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有...
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員工違法病假管理條例公司可以辭退嗎
一、員工違法病假管理條例公司可以辭退嗎?員工違法病假管理條例的,公司可以依法辭退,但前提條件是公司制定的病假管理條例不違反法律規定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭...
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對於公務員病假扣工資嗎?
一、對於公務員病假扣工資嗎?公務員請病假是不會扣工資的,機關事業單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經醫院證明不能堅持正常工作,所在單位批准修養的,其病假期間的工資發放比例爲:1.工作人員病假在2個月以內的,發給原工...
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員工家屬生病請病假工資怎麼算?
一、員工家屬生病請病假工資怎麼算?按照員工的請假天數來扣除他的日工資。即員工因爲自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事,而且也不是國家規定的帶福利性質的假期,所以事假通常是無薪的。在計算事假該扣多少工資...
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法律規定產後病假開什麼理由?
時間:2023-12-0913:55:49瀏覽:2510次來源:本站小編整理法律規定產後病假按照真實的理由來開具,因爲比如說按照身體不適來開。實際上我們國家法律當中對於請病假的理由並沒有做出限制性的規定,主要是根據真實的診斷證明,請病...
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請病假扣工資標準一天多少錢?
一、請病假扣工資標準一天多少錢?一般情況下請一天病假公司不應該扣工資。在我國《勞動法》中規定單位員工請病假,用人單位應當支付病假工資的。如果單位員工當月有請病假,工資那麼工資計算方式爲:月工資÷21.75×出勤天...
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北京病假規定工資待遇是什麼?
(1)職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。(2)除《勞動法》第二十五條規定的...
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學校請假條病假如何書寫?
一、學校請假條病假如何書寫?1、居中寫標題“病假條”,這是所有應用文的通用要求;2、頂格寫稱謂,即向誰請假,注意應加上其職務,以示尊重;3、第二行空兩格開始寫正文;4、寫明病假原由,這個地方要實事求是,否則後果自負;5、病...
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昆明職工病假工資怎麼發?
一、昆明職工病假工資怎麼發?昆明職工病假工資的發放標準,一般由用人單位在合同中與職工進行約定,只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年...
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病假需要提供什麼資料?
一、病假需要提供什麼資料?病假需要提供的資料包括病假條,還有就是診斷證明。1、請一個月病假一般情況下不扣工資,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資...