勞務關係辭退是否有經濟補償金嗎?
一、勞務關係辭退是否有經濟補償金嗎?
如果用人單位與勞動者建立的是勞務關係,那麼用人單位解除勞務合同,將不支付勞動者經濟補償,是否支付違約金,要看勞務合同的約定。按照法律規定,用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同,符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同。
二者的區別如下:
第一,勞動合同,企業要繳納政府規定的五險一金等,並承擔勞動風險;勞務合同,無需爲勞動者繳納社保,並不對工作過程中出現的風險負責,由提供勞動的勞動者自行負責。
第二,勞動合同約定的是工資,國家有最低工資的限定,不能低於最低工資,同時,按工資、薪金所得繳納個人所得稅,以5000元爲起徵點。而勞務合同是勞務費,國家沒有最低限額的規定,同時,勞務費按勞務所得繳稅。
第三,勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同,勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知,企業解除時,要給勞動者相應的賠償;而勞務合同可隨時協商解除,也可以按照合同約定條件解除,不用提前通知。
二、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在正常情況下,如果勞動者是跟這個用人單位簽訂的是勞務合同。那麼這個用人單位是不會給予這個經濟補償金的。大家在簽訂這個勞動合同或者勞務合同的時候,應該是要具備這方面的知識的。這樣子才能發現合同中的陷井的。才能更好的保護自己。
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