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關於辭退的知識精選

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  • 關於辭退員工的補償申報

    關於辭退員工的補償申報

    關於辭退員工的補償您好,對於您提出的問題,我的解答是:您好,關於辭退員工的補償根據法律規定,有下列情形之一的,用人單位應當支付被辭退員工補償金:(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整,經過合法程序辭退員工的;(二)勞動...

  • 返聘人員辭退賠償

    返聘人員辭退賠償

    辭退賠償企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工...

  • 江蘇勞動法辭退員工補償標準

    江蘇勞動法辭退員工補償標準

    房屋轉租需要留心的事兒包括哪些1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行爲必須先行獲得出租人的書面同意,否則即構成無權處分行爲,其轉租行爲的有效還是無效就處於待定狀態,只有取得出租人的事後同意...

  • 公司口頭辭退是否違法了

    公司口頭辭退是否違法了

    一、公司口頭辭退是否違法了公司口頭辭退員工一般是算違法的。公司在辭退員工時必須向其出具解除或者終止勞動合同的書面證明;如果沒有該證明的,勞動行政部門可以責令公司改正,及時向員工出具該證明。根據《中華人民共...

  • 臨時聘用人員辭退補償標準

    臨時聘用人員辭退補償標準

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 孕期員工辭退產假工資怎麼算

    孕期員工辭退產假工資怎麼算

    孕期員工辭退產假工資怎麼算孕期員工辭退產假工資的計算,一般是需要根據被辭退的員工的基本工資來確定的。需要注意的是,我國的女職工在懷孕期間,其享受的工資待遇是不變的,如果女職工所在的用人單位因爲職工懷孕而降低工...

  • 公司以員工遲到早退辭退

    公司以員工遲到早退辭退

    公司以員工遲到曠工爲由辭退合法嗎合法的,公司的員工,多次遲到、曠工公司,嚴重違反用人單位的規章制度的,公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下:《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者...

  • 辭退員工未休的加班

    辭退員工未休的加班

    員工年假未休怎麼辦可以申請公司安排你休年休假,如果公司不安排,可以申請勞動仲裁要求支付未休年假的工資。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。...

  • 怎麼辭退員工不用賠償

    怎麼辭退員工不用賠償

    如何辭退員工不用補償1、《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位...

  • 七年沒簽合同辭退怎麼補償?

    七年沒簽合同辭退怎麼補償?

    一、七年沒簽合同辭退怎麼補償根據《勞動合同法》的規定,只要未按法律簽訂勞動合同,均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞...

  • 公司辭退員工故意不走咋辦

    公司辭退員工故意不走咋辦

    公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...

  • 企業辭退人員決定書

    企業辭退人員決定書

    徵收補償決定書是什麼徵收補償決定書,是在沒有達成徵收補償協議的情況下做出的,這就避免了公民的房屋在拆遷過程中得不到補償,而且決定書是嚴格按照徵收補償方案中相關條文做出的,補償數額依照補償方案而行,這其中補償方案...

  • 2024被企業無故辭退了維權

    2024被企業無故辭退了維權

    被單位無故辭退後怎麼辦如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴處理...

  • 入職三個月辭退員工補償多少

    入職三個月辭退員工補償多少

    拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是:判處刑罰拘役三個月,但是先不用關押,給予三個月的考驗期,緩刑考驗期滿,原判的刑罰拘役三個月就不再執行,並公開予以宣告。緩刑,全稱暫緩量刑,也稱爲緩量刑,是指對...

  • 辭退員工賠付工資要扣個稅不

    辭退員工賠付工資要扣個稅不

    員工介紹費要與工資合併扣個稅嗎要區分情況,有些是不計入工資薪金的,有些是要合併收入繳納個人所得稅的。由公司統一支出的,有合法票據的福利費(例如:探親路費、食堂購入食品的發票等等),這個是不計入個人工資的。直接以現...

  • 女職工懷孕期間被辭退補償金怎麼計算

    女職工懷孕期間被辭退補償金怎麼計算

    女職工懷孕期間被辭退補償金怎麼計算不體現民意的法律是絕對行不通的。勞動合同法對於勞動者的權益,做出了明確的保護,尤其是懷孕的女職工,如果用人單位要辭退普通員工,是要賠償補償金的,而辭退懷孕的女職工,付出的代價也是...

  • 50歲以上員工辭退補償標準

    50歲以上員工辭退補償標準

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 自己口頭說辭職,但想要公司開辭退證明,公司不給開怎麼辦

    自己口頭說辭職,但想要公司開辭退證明,公司不給開怎麼辦

    自己口頭說辭職,但想要公司開辭退證明,公司不給開怎麼辦公司不給開離職證明,勞動者可以去勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。法律規定,勞動者離職時,用人單位有向勞動者開具離職...

  • 員工被辭退之後是不是要有賠償

    員工被辭退之後是不是要有賠償

    員工僞造材料入職被辭退之後,單位是否要支付經濟賠償用人單位與勞動者訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。...

  • 重慶公司辭退員工補償標準2024年

    重慶公司辭退員工補償標準2024年

    公司辭退員工補償標準2023公司辭退員工補償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

  • 工廠辭退員工有賠償金嗎?

    工廠辭退員工有賠償金嗎?

    一、工廠辭退員工有賠償金嗎?根據具體的情況確定,工廠開除員工如果需要支付賠償金,那麼單位需要的賠償金是經濟補償金的二倍,而一般情形下單位需要支付的補償金,是職員的正常薪資爲基礎計算的。具體來說,如果被辭退職員在工...

  • 工人工作不行可以辭退嗎

    工人工作不行可以辭退嗎

    勞動法是否可以剋扣工人工資不可以,根據《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提...

  • 辭退員工補償金申報

    辭退員工補償金申報

    辭退員工補償金納稅嗎根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」檔案的規定,個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收...

  • 我想諮詢一下被辭退要扣工資嗎

    我想諮詢一下被辭退要扣工資嗎

    我想諮詢一下被辭退要扣工資嗎被辭退不應當扣工資。除非因爲個人存在過失並且過失行爲造成了損失,可以從工資中扣除經濟損失的賠償。根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的...

  • 超過退休年齡的員工要怎麼辭退

    超過退休年齡的員工要怎麼辭退

    一、超過退休年齡的員工要怎麼辭退離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務,聘用協議約定提前解除書面協議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協商解決。以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休...

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