勞務派遣員工退回經濟補償金嗎?
一、勞務派遣員工退回經濟補償金嗎
勞務派遣員工被辭退,經濟補償金應由勞動派遣單位支付。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞務派遣人員工資福利怎麼發
(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。
(3)《勞動合同法》規定:勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見,由哪一方爲勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必須爲勞務派遣人員繳納各項社會保險費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。
三、勞務派遣工是什麼意思
勞務派遣員工:主要是和勞務派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員,對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位爲你代扣代繳和繳納。輸入單位爲你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係,會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的,你在輸出期間,要遵守輸入單位的規章制度和管理。
勞動派遣員工的福利一般是按照本單位正常勞動者的福利去發放的。其標準是根據單位所在地區行業的正常標準執行的。在勞動關係存在期間,相關的各項費用,如社保等也是不能不交的。一旦成爲勞動派遣員工,還要簽訂協議,這樣才合法。
-
通州區勞動仲裁委員會適用範圍、仲裁程序是怎樣的?
一、通州區勞動仲裁委員會適用範圍1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫...
-
勞務派遣合同在什麼情況下能解除
一、勞務派遣合同在什麼情況下能解除被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同:(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬...
-
勞務派遣協議的內容是什麼
律師解析:1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質;2.工作地點;3.派遣人員數量和派遣期限;4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;5.社會保險費的數額和支付方式;6.工作時間和休息休假事項;7.勞務派遣協議期限。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務...
-
勞務派遣勞動關係爭議如何解決?
勞務派遣是勞動力市場用工的一種新模式,包含了派遣單位、勞動者和用工單位三方。由於勞務派遣不同於通常的勞動關係,我國勞動合同法在特別規定設專節對其作了規定,此外人社部還專門出臺了部門規章用以規範勞務派遣關係。那麼勞務派遣勞動關係爭議如何解決?一、勞...