沒有勞動合同自己不幹咋要工資?
勞動合同是我們工作入職非常重要的一個證明,沒有勞動合同雙方的合法權利就很難得到保障。但是在我們身邊還是存在許多人沒有簽訂勞動合同就入職的情況,在沒有勞動合同自己不幹咋要工資呢,也不是公司的過錯,關於這方面的處理方式小編經過整理總結出以下方法,供大家參考。
沒有勞動合同自己不幹咋要工資的方法
1、找證據證明你和公司的勞動關係。證明勞動關係的證據有:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位爲你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
2、什麼都沒有,找個機會錄音做證據。錄音的時候多談談有關這方面的情況,到時候就有證據了。
3、另外,公司扣你工資的理由是什麼?不合理的理由勞動爭議仲裁委員會是不會透過的。
4、不知道你和公司的勞動關係正式終止了沒有,還是依然在崗,如果已經終止了,必須在一年(重點)內向勞動爭議仲裁委員會申請,一年後勞動仲裁就不會保護你的權利了!
5、“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
公司沒跟你籤合同,你有理由跟仲裁委員會申請要求公司付雙倍工資,之前已經發過的工資也必須付雙倍。但是這個有條件,必須是你知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,一年內。如果你早就知道不籤合同,且滿一年,貌似就沒辦法申請雙倍工資。
6、不知道你的公司有沒有幫你交社保,如果不交,去申請勞動仲裁時順便把這個也告了,贏了他還得幫你補繳社保 。
7、如果先不想申請勞動仲裁,那你就去勞動糾察大隊舉報。
8、仲裁的時候記得申請經濟補償金。
您可以根據自己的情況分析下采取哪種方式有利於快速安全的要回自己的工資,公司人性的話也是不會剋扣您的工資的。但如果您無法作出判斷,小編建議您將具體情況告知律師這樣能提出有針對性的解決方案。
-
沒簽勞動合同發生工傷如何去處理
律師解析:1.勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2.單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。3.住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單位按月支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行爲用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行爲的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
-
沒有勞務合同欠工資要如何辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿着打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
-
勞務派遣解除勞動合同要要咋樣賠償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...