被無故辭退員工該做哪些準備維權?
一、被無故辭退員工該做哪些準備維權?
寫一份申請書,帶着單位解除合同的相關手續到單位註冊地的勞動仲裁委員會去申請仲裁,申請書也可以到了那現寫。無故辭退維權途徑:
維權途徑之一:協商。勞動爭議發生後,勞動者可與用人單位自行協商,達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。
維權途徑之二:調解。發生勞動爭議後,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請,請求調解。調解申請,應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
維權途徑之三:仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁,應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括:因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;因法律、法規規定的其他勞動爭議等。
維權途徑之四:訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意,未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件,法院不予受理。
維權途徑之五:監察舉報投訴。《勞動法》第85條規定,“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查,對違反勞動法律法規的行爲有權制止,並責令改正。”第88條規定,“任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和控告。”據此,勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時,應及時向勞動保障監察部門舉報。
綜合上面所說的,無故的辭退員工就是屬於用人單位違反了勞動法,而且在維權之前也要找到準備好申請的材料,特別是相關的證據,只有擁有合法的證據才能保障自己的利益不會受到損失,所以,在處理的時候就一定要按流程來進行。
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