簽了無限期合辭退員工怎麼賠償?
一、簽了無限期合辭退員工怎麼賠償?
簽了無限期合辭退員工的賠償是要求用人單位支付每滿一年賠償兩倍的本人月工資。用人單位在解除無固定期限勞動合同時,不管是所走的程序是否違法,都要向勞動者支付勞動賠償。因爲用人單位解除無固定期限勞動合同本身就是違約的行爲。
我國《勞動合同法》明確規定,對於用人單位違法同勞動者解除無限期勞動合同的;勞動者可以要求用人單位支付雙倍賠償金。
1、如果勞動者在用人單位工作的時間在一年以上,工作多少年用人單位就需要向勞動者支付多少個月的勞動賠償;對於工作不滿一年但是工作時間超過六個月的,用人單位需要按照一年計算支付勞動者經濟賠償。
2、如果勞動者工作不到半年的,那麼用人單位需要支付勞動者半個月的工資作爲經濟賠償。
二、支付賠償的工資依據是:
1、如果勞動者的月平均工資高出其所在工作地區政府公佈的前一年的職工月均工資,在三倍或三倍以上的;用人單位需要向勞動者支付賠償金,數額依照當地職工月均工資的三倍支付。但是用人單位支付的經濟賠償年限的有限制,最多不超過十二年。
2、依據勞動法的24條中規定;如果用人單位違法本條規定解除和勞動者之間的合同,用人單位要向勞動則支付雙倍賠償。
例如:勞動者在工作期間從事的崗位引發職業病,或者勞動者有可能患有職業病尚處在觀察期的。
3、如果勞動者在用人單位工作期間患工傷,導致勞動者喪失勞動能力,用人單位解除勞動關係的。勞動者因爲患病或者受傷休假,休假時間在醫療規定的期間之內,用人單位接觸勞動合同的。
4、而對於女職工來說,如果其處在生產期,哺乳時期,不能正常工作時;用人單位如果解除勞動關係要進行雙倍賠償。如果勞動者在用人單位工作時間在十五以上且即將退休時,用人單位不能與之解除勞動關係。
在現實生活當中,對員工予以辭退的話,必須要給出合理的理由,而且根據我國勞動合同法當中的規定,必須要提前30天就通知勞動者,讓他們有充分的心理準備,如果沒有通知的話,需要進行經濟補償,並且無固定期限的勞動合同,是不能夠隨意辭退的。
-
廳級幹部坐牢要幹活嗎?
律師解析:廳級幹部坐牢是需要幹活的。我國監獄法規定:有勞動能力的罪犯,必須參加勞動。監獄根據罪犯的個人情況,合理組織勞動,使其矯正惡習,養成勞動習慣,學會生產技能,併爲釋放後就業創造條件。監獄對罪犯的勞動時間,參照國家有關勞動工時的規定執行;在季節性生產等特殊...
-
解僱員工怎樣賠償
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的...
-
記賬憑證上的工資條能證明勞動關係嗎?
律師解析:勞動者與用人單位之間要確定勞動關係,主要還是要看雙方是否存在勞動合同,如果沒有勞動合同或者合同期限已滿,但是有發放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的,就認定有勞動關係。法律規定,在沒有勞動合同的時候,工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記...
-
合同期內怎麼約定競業限制
律師解析:用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款,雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給...