國慶加班拿了三倍工資還能再補休嗎
一、國慶加班拿了三倍工資還能再補休嗎
正常情況是不再補休的,因爲相關法律並沒有規定既要給三倍加班費還要補休,要麼是拿加班費,要麼是補休,兩者是二選一的。
國慶節加班3倍工資:1日到3日
國慶節加班2倍工資:4日至7日
法定節假日與公休日工資的計算方法
1、國家規定法定節假日應按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;
【計算公式】:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75乘300%
2、國家規定公休日按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補休;
【計算公式】:公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75乘200%
二、國慶節連續加班7天屬違法行爲
對於節假日加班,勞動法有相關規定,節假日期間單位可要求員工加班,但必須徵得員工同意,否則員工有權拒絕加班。國慶連續加8天班屬違法,員工有權拒絕並且可以舉報。如果員工自願在國慶節連續7天加班又如何處理呢?《勞動法》的第三十八條規定並未設定前置條件,因此不管是單位要求還是員工自願,都是違反勞動法相關規定的,即便是員工自願,也必須保證員工每週一天的休息時間。
三、公司不給加班費怎麼要?
公司不給加班費員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
所以國慶加班用人單位需要根據對應的法律規定來支付對應的加班費,給付了對應的加班費戶可以不用再補休,所以勞動者也需要根據相關的法律規定來維護自己的合法權益,並不是說用人單位想怎麼搞就怎麼搞。
-
有交通事故認定書怎麼起訴
一、有交通事故認定書怎麼起訴交通事故責任認定書下來後這麼起訴:1、一方向法院遞交起訴狀以及證據;2、法院對起訴進行審查;3、對符合受理條件的案件進行受理;4、對符合符合起訴的案件進行立案。法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應當向...
-
違反保密協議的責任
(一)民事責任員工在職期間違反的,公司可以要求員工賠償損失;公司同員工簽訂協議約定離職後的保密事項的,如員工違反,公司可依約主張違約金或賠償損失。(二)行政責任根據《反不正當競爭法》的規定,工商行政管理機關會依法責令違反保密協議約定的員工停止違法行爲,並由監督...
-
工廠拖欠工資如何解決
一、工廠拖欠工資如何解決單位不發工資的,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果有欠條可以直接向法院起訴處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向...
-
公司口頭辭退是否違法了
一、公司口頭辭退是否違法了公司口頭辭退員工一般是算違法的。公司在辭退員工時必須向其出具解除或者終止勞動合同的書面證明;如果沒有該證明的,勞動行政部門可以責令公司改正,及時向員工出具該證明。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定,用人單位應...