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交通事故案例

交通事故案例精選欄目,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的交通事故案例方面的相關內容,解決您在交通事故案例方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注交通事故案例精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 交通事故自首如何認定

    交通事故自首如何認定

    一、交通事故自首如何認定交通事故自首的認定:1、逃逸人主動到交管部門或其他公安部門投案並如實交待罪錯事實的;2、逃逸人委託他人或打電話向交管部門或其他公安部門報案,等候處理並如實交待罪錯事實的;3、逃逸人途中向...

  • 對車禍負同等責任誤工費營養費如何算

    對車禍負同等責任誤工費營養費如何算

    一、對車禍負同等責任誤工費營養費如何算?1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有...

  • 因懷孕被辭退怎麼辦

    因懷孕被辭退怎麼辦

    如果勞動者因懷孕被辭退,可以要求用人單位繼續與其履行原勞動合同;如果勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經履行不能,則可以要求單位向其支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...

  • 試用期辭職要辦什麼手續?

    試用期辭職要辦什麼手續?

    一、試用期辭職要辦什麼手續?1、試用期辭職要辦的手續包括提前通知用人單位,也就是遞交離職信,正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有...

  • 開車無證駕駛把人撞死了怎麼去處理

    開車無證駕駛把人撞死了怎麼去處理

    一、開車無證駕駛把人撞死了怎麼去處理無證駕駛機動車因而發生重大事故,致一人以上死亡的,構成交通肇事罪,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸緻...

  • 試用期公司要求員工離職合法嗎

    試用期公司要求員工離職合法嗎

    一、試用期公司要求員工離職合法嗎是否合法需要根據具體的情形來判定,勞動者在試用期期間,公司強迫員工自己提離職是不合法的。只要勞動者不存在法律規定的情形,那麼用人單位解除勞動合同就屬於違法解除合同,對此,勞動者可...

  • 危險物品肇事罪刑事責任如何追究

    危險物品肇事罪刑事責任如何追究

    一、危險物品肇事罪刑事責任如何追究危險物品肇事罪刑事責任追究如下:造成嚴重後果的,處三年以下有期徒刑或者拘役;後果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑《中華人民共和國刑法》第一百三十六條違反爆炸性、易燃性、...

  • 離職了到發工資日老闆不發工資怎麼辦?

    離職了到發工資日老闆不發工資怎麼辦?

    1、協商解決。勞動者在拖欠工資的維權,要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行爲,可與老闆協商,要求單位補發工資。如果協商不成,帶好相關資料...

  • 孕婦曠工的能辭退嗎

    孕婦曠工的能辭退嗎

    孕婦曠工,若屬於嚴重違反用人單位規章制度的能辭退,並且用人單位支付經濟補償或賠償金;若不屬於法律規定的過錯行爲的,用人單位違法辭退,要支付二倍經濟補償標準的賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條...

  • 違反保密協議的責任

    違反保密協議的責任

    (一)民事責任員工在職期間違反的,公司可以要求員工賠償損失;公司同員工簽訂協議約定離職後的保密事項的,如員工違反,公司可依約主張違約金或賠償損失。(二)行政責任根據《反不正當競爭法》的規定,工商行政管理機關會依法責令違...

  • 經濟裁員和經濟性裁員有什麼不同?

    經濟裁員和經濟性裁員有什麼不同?

    1、經濟性裁員分爲兩種,一種是企業遭遇經營困難,另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時,注意儲存好相關證據證據,以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋,用來安撫員工情緒。3、後者導致經濟...

  • 勞動合同期限分爲什麼樣的

    勞動合同期限分爲什麼樣的

    一、勞動合同期限分爲什麼樣的勞動合同期限分爲固定期限(例如一年、二年、三年等);無固定期限;以及以完成一定工作任務所需的時間爲期限。用人單位與勞動者可以自行協商,依法選擇簽訂上述任一類合同。《中華人民共和國勞動...

  • 員工被辭退的損失誰來賠償

    員工被辭退的損失誰來賠償

    一、員工被辭退的損失誰來賠償損失由單位支付。辭退員工用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人,若是不提前通知,單位額外支付勞動者一個月工資也可以解除勞動合同。員工有過錯被辭退的,單位無需賠償,員工因無法...

  • 勞動糾紛是不是適用民事訴訟法

    勞動糾紛是不是適用民事訴訟法

    一、勞動糾紛是不是適用民事訴訟法1、解決勞動爭議時,適用勞動法律法規。但如果申請勞動仲裁後,對仲裁結果不服,向人民法院起訴的,起訴時適用民事訴訟法。2、根據法律規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和...

  • 勞動者上班8天不給工資合法嗎

    勞動者上班8天不給工資合法嗎

    一、勞動者上班8天不給工資合法嗎上班8天不給工資不合法。只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下,可以向當地勞動監察大隊進行投訴,由勞動部門進行調節;在調節不...

  • 經濟性裁員的具體程序

    經濟性裁員的具體程序

    1、提前30日向工會或全體職工說明情況,並提供有關生產經營狀況的資料;2、提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;3、將裁減人員方案...

  • 開車無證駕駛把人撞死了會被判刑多久

    開車無證駕駛把人撞死了會被判刑多久

    一、開車無證駕駛把人撞死了會被判刑多久處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸緻人死亡的,處七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三條違反交通...

  • 出車禍對方全責應該如何賠償?

    出車禍對方全責應該如何賠償?

    可以要求的主要賠償項目及標準有:1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構...

  • 勞動仲裁超過60天未裁決違法嗎

    勞動仲裁超過60天未裁決違法嗎

    一、勞動仲裁超過60天未裁決違法嗎勞動仲裁逾期未裁決不一定違法。通常情況下,勞動仲裁應當在60天審理完畢。但是有特殊情形時,仲裁期限按照下列規定計算:1、申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補...

  • 交通肇事罪會被吊銷駕駛證嗎

    交通肇事罪會被吊銷駕駛證嗎

    一、交通肇事罪會被吊銷駕駛證嗎交通肇事罪應當吊銷駕駛證。根據《道路交通安全法》第一百零一條違反道路交通安全法律、法規的規定,發生重大交通事故,構成犯罪的,依法追究刑事責任,並由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕...

  • 面對交通肇事逃逸人需要怎麼辦

    面對交通肇事逃逸人需要怎麼辦

    一、面對交通肇事逃逸人需要怎麼辦面對交通肇事的逃逸人,事故受害者應當及時報警並撥打120,記錄對方車輛的車牌資訊,然後保護好自己,等待醫護人員的救援。如果需要急救的,可以先行去往醫院,但拍好現場的照片。《道路交通安...

  • 自己交社保有生育津貼嗎

    自己交社保有生育津貼嗎

    自己交社保沒有生育津貼。職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。在產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。一、生育保險報銷的範圍如下:1、生育醫療費...

  • 法定節假日雙休加班要怎麼樣計算加班工資

    法定節假日雙休加班要怎麼樣計算加班工資

    1.雙休日加班費的計算:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元,那麼雙休日加班的雙倍工資計算應爲:800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...

  • 行人橫穿馬路被撞責任如何劃分

    行人橫穿馬路被撞責任如何劃分

    一、行人橫穿馬路被撞責任如何劃分要看具體情況而定,需要經交警認定才知道。一般分爲:1、機動車全責,行人無責:事故位置在人行橫道線上,且沒有證據證明行人闖紅燈,行人沒有責任,機動車負全責。2、機動車主責,行人次責:行人偏離...

  • 交通肇事逃逸需要坐牢嗎?

    交通肇事逃逸需要坐牢嗎?

    一、交通肇事逃逸需要坐牢嗎?交通肇事逃逸不一定需要坐牢,造成交通肇事後逃逸的,要不要坐牢依據實際情況而定,如果是構成刑事犯罪的,一般是會被判處有罪的。《中華人民共和國刑法》第一百三十三條【交通肇事罪;危險駕駛罪...