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關於補休的知識精選

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  • 雙休加班補休

    雙休加班補休

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 加班補休是否還要付加班費嗎

    加班補休是否還要付加班費嗎

    加班補休不需要付加班費,休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。【法律依據】《勞動法》第四十四條...

  • 2022年領證2022年還能補休婚假嗎

    2022年領證2022年還能補休婚假嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 加班補休如何算工資

    加班補休如何算工資

    加班之後補休了怎麼算工資加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可,不過,法定節日工作不允許調休,《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時...

  • 春節加班後可以補休麼

    春節加班後可以補休麼

    春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...

  • 北京 陪產假 補休

    北京 陪產假 補休

    在北京陪產假可以補休嗎?有誰瞭解啊!你和,北京陪產假可以補休嗎這個問題的答案是可以!勞動者陪產假沒有休完復工,是否應當補休按復工原因確定。陪產假,又稱陪護假、護理假,是計劃生育法律法規賦予男性勞動者在其妻合法生產期...

  • 春節加班能補休麼

    春節加班能補休麼

    春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...

  • 陪產假還能補休週末嗎

    陪產假還能補休週末嗎

    陪產假週末包不包括在內?陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數,非工作日,只有年假纔可以順延,其他婚假,喪假等都是自然天數,且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來說,相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定,具體要...

  • 補休代替加班費是否合法

    補休代替加班費是否合法

    我國法律中有這樣一種規定,單位安排員工加班的,若安排了補休則可以不用支付加班費。那實踐中,用人單位安排員工在休息休假時間加班的,是否一律都可以用補休代替加班費呢,這樣做是否合法?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解...

  • 加班後補休不用算工資

    加班後補休不用算工資

    加班之後補休了怎麼算工資加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可,不過,法定節日工作不允許調休,《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時...

  • 春節安排加班能否補休

    春節安排加班能否補休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 加班補休假條

    加班補休假條

    補休可以代替年休假嗎國家法定假日是面向全體公民的,帶薪年休假是勞動者才享有的;不過,兩者都是法律賦予勞動者的休息日,都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休,也可分段安排,一般不跨年度,只有極少數情況纔可跨年度休...

  • 公休假可以跨年補休嗎

    公休假可以跨年補休嗎

    公休假規定公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...

  • 勞動法跨年補休帶薪休假

    勞動法跨年補休帶薪休假

    根據勞動法帶薪休假是怎樣規定的?根據勞動法帶薪休假是這樣的:一、帶薪年假工作年限規定法律規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。這就...

  • 用補休代替支付加班費是否合法

    用補休代替支付加班費是否合法

    用補休代替支付加班費是否合法1、用人單位可在規章制度中對補休的時間做出規定,但不能超出合理的期限。在實踐中工資支付週期通常以月計算,因此,補休應該在一個工資支付週期內安排,這樣可保障勞動者及時獲得休息的權利。...

  • 國慶加班補休不付加班工資可以嗎?

    國慶加班補休不付加班工資可以嗎?

    一、國慶加班補休不付加班工資可以嗎?不可以的,國慶加班需要支付加班工資,根據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外...

  • 2023春節加班補休

    2023春節加班補休

    春節加班補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休息日...

  • 公務員加班補休

    公務員加班補休

    公務員加班工資如何計算《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資:1、在日標準工...

  • 法定假日加班不給加班費給調休應該給補休幾天

    法定假日加班不給加班費給調休應該給補休幾天

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 2021春節安排加班能補休嗎

    2021春節安排加班能補休嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 事業單位年假能補休嗎

    事業單位年假能補休嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 法定節假日補休還要付加班費嗎?

    法定節假日補休還要付加班費嗎?

    法定節假日補休還要付加班費嗎?在很多勞動者的觀念裏法定節假日與平時加班是一樣的,只能在補休與加班費之間選擇一個,不能二者同時兼得。究竟法律上是不是規定了法定節假日只能選擇一個呢?詳細內容請閱讀下文。一、法定...

  • 法定節假日可以補休嗎

    法定節假日可以補休嗎

    工作了這麼久,看日曆元旦就在下個月,滿心歡喜的籌備着元旦假期的旅遊計劃,或者是和朋友三五成羣的去聚聚。結果老闆卻來跟我說,元旦要上班,還不給加班費,只能用調休的方式來補償。籌備的旅遊計劃泡湯了,和朋友說自己因上班不...

  • 週末加班一天補休幾天

    週末加班一天補休幾天

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 事業單位婚假能補休麼

    事業單位婚假能補休麼

    事業單位婚假、產假    關於婚假和產假的有關規定   婚假3天 晚婚的共10天(節假日和公休日除外)產假90天 晚育的順產120天,難產135天。晚育的男方有7天護理假(節假日和公休日除外) ...

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