國慶節加班三倍工資怎麼算?
一、國慶節加班三倍工資怎麼算?
在計算國慶節加班工資時,也是會需要將勞動者的應發工資除以21.75再乘以3倍即可,同時如果是在國慶七天都進行了加班,在計算加班費用時也是有所區分,按照國家規定國慶三天是必須要支付給勞動者三倍工資的,如果說後四天加班則是需要支付勞動者兩倍工資或者是補休。
國慶節加班3倍工資:10月1日至10月3日
國慶節加班2倍工資:10月4日至10月7日
法定節假日與公休日工資的計算方法
1、國家規定法定節假日應按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;
【計算公式】:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75乘以300%
2、國家規定公休日按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補休;
【計算公式】:公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75乘以200%
二、加班工資分類計算
確定了加班費的計算基數後,還必須區分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定,經批准實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視爲延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
在勞動節進行加班的話,首先如果是在一號,二號,三號國家法定假期進行加班的話,那麼就會有三倍工資,如果是在四、五、六、七號加班的話,那麼就只有雙倍工資。無論是三倍工資還是雙倍工資,只要是在假期進行加班,用人單位就需要支付相關的工資。
-
醉駕襲警如何判
一、醉駕襲警如何判醉駕襲警的判處是:以危險駕駛罪和襲警罪數罪併罰,在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上,酌情決定執行的刑期,但是管制最高不能超過三年,拘役最高不能超過一年,有期徒刑總和刑期不滿三十五年的,最高不能超過二十年,總和刑期在三十五年以上的,最高不能超...
-
肇事逃逸怎麼私下解決?
一、肇事逃逸怎麼私下解決?當事人應當在確保安全的原則下,立即撤離現場,將車輛移至不妨礙交通的地點,再協商處理損害賠償事宜。當事人自行協商達成協議的,製作道路交通事故自行協商協議書,並共同簽名,然後按照協議的內容各自履行自己的責任。當事人自行協商達成協議的...
-
兼職工資怎麼結算
兼職工資根據用人單位與勞動者約定的數額計算,但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事...
-
工廠拖欠工資怎麼解決
一、工廠拖欠工資怎麼解決單位不發工資的,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果有欠條可以直接向法院起訴處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向...