職工退休金如何計算

職工若是在中途因為自身的原因提前離職的話，可能就沒有退休金了。每一位職工為工作奉獻了大半輩子，卻也都有退休的時候。那麼如何在退休後去保障屬於我們職工的合法權益呢?職工退休金如何計算？接下來然我們來了解下關於職工退休金計算問題的相關法律知識。

企業職工的退休工資主要是由基本養老金組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬户養老金、地方養老金等主要三部分組成。

職工退休金如何計算：

一、基礎養老金=(全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)除以2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;

二、個人賬户養老金=個人賬户儲存額除以個人賬户養老金計發月數。

三、地方養老金=(本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費年限×1%。)注：關於a的取值，本人平均繳費指數大於等於0.6時，a=1;本人平均繳費指數小於0.6時，a=本人平均繳費指費除以0.6。指數化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

而根據《社會保險法》規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後，自核準次月起享受養老金。養老金標準按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：

(一)正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月;

(二)提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月

(三)因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月;

(四)達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月;

(五)工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。

參保人員未按規定及時辦理退休手續的，延誤辦理退休手續期間以及後延繳費未滿整年度期間的基本養老金不予補發，多繳納的養老保險費予以退還，達到退休條件以後調整養老金增加部分累計計算。

國家對於職工的退休金一直很關注，也發表了相關的文規。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所依。對於正在面臨退休的職工們就要補充關於“職工退休金如何計算”的相關知識。更多相關知識您可以諮詢本站邯鄲律師！