瀋陽市退休喪葬費

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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瀋陽市退休計算方法

遼寧省勞動和社會保障廳遼寧省財政廳《關於改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》遼勞社發〔2006〕81號從2006年1月1日起,參加城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家、省規定的退休條件，按以下辦法計發基本養老金。
（一）基礎養老金月標準以達到退休條件時上年度省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費年限（計算到月）每滿1年發給1%。
（二）個人賬户養老金月標準為本人個人賬户累計儲存額除以計發月數，計發月數統一按國務院國發[2005]38號規定的計發月數執行（個人賬户養老金計發月數見附件）。
（三）建立個人賬户前參加工作，2006年1月1日後退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬户養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬户前的繳費年限，再乘以過渡係數1.4%。